不知道大家有没有发现,现在的员工离职率越来越高,员工离职率高也会直接的影响到一个企业的发展,员工离职自然是有原因的,有的公司员工待很久,而有些公司员工没做几天就有离职的情况,所以员工离职自然是有原因的。
一、员工的离职率高跟自身也有一定的关系,尤其是些刚大学毕业的人,刚刚工作吃不了苦很难去适应,无法适应,无法融入,就会让心里产生一种压抑感,也正是这种心理的压抑,驱使他们离职。
二、有些公司强制性的加班,没有加班费,长时间的工作却得不到相应的回报,试想谁能够在这样的公司待下去呢?公司只想通过员工的工作时间,来创造更多的利益,不站在员工的角度考虑问题,只一味着要求员工爱岗敬业,这对员工简直就是欺负。
三、有些公司会有强制让员工推广公司产品的行为,为了能更好的让公司的产品推销出去,有些公司甚至会给每个人都分配指标,在指定的时间内做不到就要接受公司的惩罚,长期在一个受压迫和受压力的公司工作,又怎能呆得下呢?
四、员工的离职率高与公司的工资水平低和劳动保障也有一定的原因,工资低是很难让人接受和长期待下去的,任何企业或公司都具备有劳动保障,才能够让员工更加的安心,如果一个公司没有劳动保障,说明员工在任何时候都是不受保护的。
五、员工在公司工作注重的不是物质待遇,更重要的是岗位上的发展以及岗位上的待遇,一个公司没有为员工提供充分的发展机会,在一个企业没有前途,也就意味着没有自己的地位,迟早有一天会有人来代替,还不如另谋出路。
其实,员工的离职率高自然是有原因的,现在的职场都是病态的,不管是大公司还是小企业,每一个公司都需要更新换代,培养更优秀的人才,现在职场上大部分都是年轻人,职场上也出现了一些怪象,导致一些老员工无法呆下去。