第1个回答 2015-11-18
1、让下属都了解你的地位,不要忘记定期和下属讨论下属的表现并适当给予奖赏;
2、让下属参加与下属切身相关的计划和决策;
3、了解下属的兴趣和习惯,对下属的认识就是资本;
4、尽可能委婉的让大家都知道自己的想法,因为没有人愿意被蒙在鼓里;
5、在责备某人之前,先指出下属的优点,表示只是希望能帮助下属。以身作则,树立起好榜样;
6、把握住每一个机会,表示以下属为骄傲,这样能使下属发挥最大的潜力;
7、尽最大可能,安抚不满的事情,否则所有的人都会受到涉及;
8、万一自己犯了错误,要立即承认,并要表示歉意,因为如果推卸责任,责怪旁人,别人一定会瞧不起的。