就业协议书和劳动合同的区别与联系?

Question

如题所述

Answer 1

1. 就业协议书与劳动合同的区别主要在于主体、内容、时间、作用和适用法律。
2. 就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，目的是约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。而劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3. 就业协议书的内容主要包括毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业且用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利更加明确。
4. 就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。一般来说，就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见证，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派_的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动过程中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
5. 就业协议书适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策，而劳动合同适用于《劳动法》、《劳动合同法》及人力资源和社会保障部门颁布的有关劳动人事方面的规章制度。
6. 就业协议书的作用主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，并接受毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。