2024五一加班费怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

1. 五一劳动节属于中国的法定节假日，根据法律规定，用人单位应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
2. 劳动者的加班费计算方式如下：
- 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
- 在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
- 在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
3. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别支付不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%的工资。
4. 加班费的工资基数确定方式如下：
- 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
5. 对于实行月工资制的用人单位，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
6. 如果用人单位未按照法律规定发放加班费，劳动者可以追究其法律责任，并通过法律途径维权。