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天天迟到不到一个小时算不算违反单位的规章制度
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第1个回答 2017-05-25
迟到十分种,也算违反规章制度,严格地讲,迟到一分钟也是迟到行为。何况迟到一小时呢。
对于规章制度,还是自觉遵守好。这是一种修养的表现。
相似回答
有关于劳动合同法 多次
迟到算不算
严重
违反
公司
规章
制
答:
属于
。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
迟到一小时算
旷工吗
答:
法律分析:关于迟到多久算旷工,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定,
员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度
,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
迟到
多久算旷工?
答:
只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同
,因此,应该按照企业规章制度执行。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
迟到
30分钟算旷工合法吗
答:
判断迟到30分钟是否算旷工合法,需要综合考虑公司
规章制度
的具体内容、劳动法律法规的规定以及实际情况。如果公司规章制度明确规定了迟到30分钟算作旷工,且该规定
不违反
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