试用期三个月被辞退有多少补偿

Question

如题所述

Answer 1

在试用期内被辞退是否会有补偿，这取决于具体情形：1、如果在试用期内，员工因无过错被辞退，那么他们应获得补偿，补偿标准通常是用人单位支付半个月的工资；2、如果员工因过错被辞退，则没有补偿，但用人单位需依法结清工资；3、如果员工因违法被辞退，则可能会有一个月的工资作为赔偿金。用人单位在辞退员工时需要注意以下几点：1、员工是否有过错行为严重到损害公司利益；2、辞退无过错员工时，是否提前通知并支付补偿；3、因公司原因如破产或经济性裁员辞退员工，是否遵循法定程序；4、是否有法律规定的不得辞退的情况，例如女职工在孕期、产期、哺乳期等。总的来说，如果员工因不符合录用条件而在试用期内被辞退，通常不会有经济补偿，但用人单位需支付试用期的全部工资。如果公司未在试用期与员工签订劳动合同，则需向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于同岗位最低工资的百分之八十，或低于当地最低工资标准；第三十九条规定，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，包括试用期间证明员工不符合录用条件等。