一、未签订劳动合同的情况下,员工想要离职需要注意以下几点:
1. 如果员工入职不满一个月,且未签订劳动合同,可以随时提出离职。在这种情况下,员工无需提前通知用人单位,但有权要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 如果员工入职已超过一个月,但仍未签订劳动合同,员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在这种情况下,员工若决定离职,应提前一个月通知用人单位。
3. 如果员工因为用人单位的违法行为(如未提供合同约定的工作条件、未支付工资、未缴纳社会保险等)而决定离职,员工可以立即解除劳动合同,并且不需要提前通知用人单位。同时,员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须依法与员工签订劳动合同,并保障员工的合法权益。如果用人单位拒绝支付员工工资,员工可以采取以下措施维护自己的权益:
1. 首先,员工可以尝试与用人单位进行协商,解决工资支付问题。
2. 如果协商无果,员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付应得的工资。
3. 如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的需求,员工可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决工资支付争议。
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