没签合同不想干了可以走吗

Question

如题所述

Answer 1

一、未签订劳动合同的情况下，员工想要离职需要注意以下几点：
1. 如果员工入职不满一个月，且未签订劳动合同，可以随时提出离职。在这种情况下，员工无需提前通知用人单位，但有权要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 如果员工入职已超过一个月，但仍未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在这种情况下，员工若决定离职，应提前一个月通知用人单位。
3. 如果员工因为用人单位的违法行为（如未提供合同约定的工作条件、未支付工资、未缴纳社会保险等）而决定离职，员工可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。同时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法与员工签订劳动合同，并保障员工的合法权益。如果用人单位拒绝支付员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，解决工资支付问题。
2. 如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
3. 如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的需求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付争议。