职场上往往瞬息万变，求职的时候不难发现一些刁难无理的请求或者歧视，我们应该怎么做？首先认清楚现实提升自己的能力；其次据理力争，对于蛮横要求给予拒绝；心态放好这一次受到歧视，自身目标不要太高。
1:认清现实，好好提升自己的能力
求职的过程中，不难发现一种性别，年龄，学历等歧视。学历低，年龄大，性别女的往往遭受排挤。因此更应该认清楚现实，好好提升自己的能力。这一次被看扁没关系，还有下一次机会。
2:求职过程中碰到无理要求据理力争，听不听是他的事
碰到有的公司人事，你也是倒了八辈子霉。提出的很多要求都非常无理，碰到这种情况你要据理力争。听不听是他的事，但你一定要说。都是为这个职位来面试的，没必要厚此薄彼。
3:心态放好这一次受到歧视，目标不要太高
为什么受到歧视？面试的时候通过你的言行举止以及自我介绍基本了解你这个人，不要好高骛远。目标定的太高是好事，面试的时候要学会适可而止。心态放好些，这一次碰壁不代表次次都碰壁。
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第1个回答 2023-04-01
一、女性求职受到歧视的原因
1.相关法律已经跟不上时代
很多企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”、“仅限男士”的字样，很多女性对此也很无奈。劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律都有提到女性就业问题，不过也正因如此，才使得相关部门九龙治水，难以有效适配法律。此外，我国关于此方面的法律规定有些已经很久没有更新。新情况下，旧的法律制度已经难以适应社会发展的需要。有专业人士建议制定一部反就业歧视领域的基本法律,针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济机制和措施，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能获得有效救济。
2.生育政策放松，加剧了就业性别歧视
新的政策之下，很多家庭可以选择再生一个孩子。对于普通人来说是一个利好消息，但对于需要招工的企业来说，的确是一项负担。女性生育成本高，需要花费大量的时间和精力，对公司效益的影响是很大的。特别是在一些中小企业，很难负担起女性产假对公司经营产生的影响。朋友的公司中，一连三个女员工休产假，领导很头痛，因为不容易找到人接替工作。而且，女性和男性不同。女性在生子之后，生活重心一定会有所偏移，企业常常成为这方面的受害者。对此，国家既然出台了相关规定用来保障女性的生育权利，是否也应该给招收了女性员工的企业一定的优惠或补助，降低企业的损失呢？
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3.企业出于对女性的保护
有些行业需要重体力劳动、或者对工作环境恶劣，如煤炭、物流、建筑、电气等行业，对身体危害比较大。严重情况下甚至影响女性下一代的身体健康。另外，女性在这些行业离职率高，企业不愿意招收女性也情有可原。
4.女性的个人原因
刚毕业的女大学生，有很多由于家庭教育和学校培养，个人素质都很高，但是对工作的态度就出现很多问题。认为自己很有能力的不少，这点上男性大学生也有很大程度上的相识。但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加，组织的集体活动不参加，对社会的不满，对新环境的不适应能力差，对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。
二、女性求职受到歧视怎么办
说到性别歧视，每个女生都有一部求职血泪史。毕业找工作的时候，同等条件、甚至女生条件更优秀的情况下，也是男生优先录取。工作几年之后，似乎职场的性别歧视更加严重了——单位开始担心你要生孩子了，升职、加薪、跳槽，通通受限。
刚毕业的时候，被嫌弃没有工作经验，或者没男生好使唤；有工作经验之后，被嫌弃马上要结婚生娃；生了一胎之后，被质疑可能马上会要二胎；已经有两个孩子之后，被质疑需要分担太多精力在家庭；等两个孩子都大了之后，单位又嫌你年纪太大，没有年轻人有干劲……
总之，在职场，女性永远面临一个障碍——孩子。无论有还是没有，无论孩子是一个还是两个。
已婚未育的女生，想要跳槽非常难，用人单位会很清楚地告诉你，除非你保证一两年内不生孩子，否则我们不会要你。很多人抱怨：这是赤裸裸的性别歧视，我被剥夺了晋升机会。
我们没必要对自己这么苛刻，也没必要恐惧，更没必要着急。
这个社会对女性一直都够苛刻。照顾家庭周到的，有人会说她事业不求上进；事业心重的，会被议论太好强、不顾家；两者兼得的，会被说野心太大；两者都不得的，就更加一无是处了。
如果我们活在这些外在的评价里，那我们永远不可能自由，永远不会知道自己价值几何。
我们需要的，是正确的自我定位和自我评价。人是多面的，价值也有许多的维度。作为女性，自我评价不必只从职场出发，多方面的自我认可和悦纳，能将自己从职场暂时的落差中拯救出来。
我们也没必要恐惧。也许职场的确有瓶颈，但是这个瓶颈实际上无论有没有孩子，都会到来。只是生孩子可能会让这个瓶颈来得早几年，这不要紧。你不过是这几年没有飞快地晋升而已，不代表已经永远丧失机会。你想要的事业上的成功会晚点来，但不会不来。不用着急，如果你真的够优秀，等几年不会让你一败涂地。本回答被网友采纳
1.相关法律已经跟不上时代
很多企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”、“仅限男士”的字样，很多女性对此也很无奈。劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律都有提到女性就业问题，不过也正因如此，才使得相关部门九龙治水，难以有效适配法律。此外，我国关于此方面的法律规定有些已经很久没有更新。新情况下，旧的法律制度已经难以适应社会发展的需要。有专业人士建议制定一部反就业歧视领域的基本法律,针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济机制和措施，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能获得有效救济。
2.生育政策放松，加剧了就业性别歧视
新的政策之下，很多家庭可以选择再生一个孩子。对于普通人来说是一个利好消息，但对于需要招工的企业来说，的确是一项负担。女性生育成本高，需要花费大量的时间和精力，对公司效益的影响是很大的。特别是在一些中小企业，很难负担起女性产假对公司经营产生的影响。朋友的公司中，一连三个女员工休产假，领导很头痛，因为不容易找到人接替工作。而且，女性和男性不同。女性在生子之后，生活重心一定会有所偏移，企业常常成为这方面的受害者。对此，国家既然出台了相关规定用来保障女性的生育权利，是否也应该给招收了女性员工的企业一定的优惠或补助，降低企业的损失呢？
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3.企业出于对女性的保护
有些行业需要重体力劳动、或者对工作环境恶劣，如煤炭、物流、建筑、电气等行业，对身体危害比较大。严重情况下甚至影响女性下一代的身体健康。另外，女性在这些行业离职率高，企业不愿意招收女性也情有可原。
4.女性的个人原因
刚毕业的女大学生，有很多由于家庭教育和学校培养，个人素质都很高，但是对工作的态度就出现很多问题。认为自己很有能力的不少，这点上男性大学生也有很大程度上的相识。但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加，组织的集体活动不参加，对社会的不满，对新环境的不适应能力差，对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。
二、女性求职受到歧视怎么办
说到性别歧视，每个女生都有一部求职血泪史。毕业找工作的时候，同等条件、甚至女生条件更优秀的情况下，也是男生优先录取。工作几年之后，似乎职场的性别歧视更加严重了——单位开始担心你要生孩子了，升职、加薪、跳槽，通通受限。
刚毕业的时候，被嫌弃没有工作经验，或者没男生好使唤；有工作经验之后，被嫌弃马上要结婚生娃；生了一胎之后，被质疑可能马上会要二胎；已经有两个孩子之后，被质疑需要分担太多精力在家庭；等两个孩子都大了之后，单位又嫌你年纪太大，没有年轻人有干劲……
总之，在职场，女性永远面临一个障碍——孩子。无论有还是没有，无论孩子是一个还是两个。
已婚未育的女生，想要跳槽非常难，用人单位会很清楚地告诉你，除非你保证一两年内不生孩子，否则我们不会要你。很多人抱怨：这是赤裸裸的性别歧视，我被剥夺了晋升机会。
我们没必要对自己这么苛刻，也没必要恐惧，更没必要着急。
这个社会对女性一直都够苛刻。照顾家庭周到的，有人会说她事业不求上进；事业心重的，会被议论太好强、不顾家；两者兼得的，会被说野心太大；两者都不得的，就更加一无是处了。
如果我们活在这些外在的评价里，那我们永远不可能自由，永远不会知道自己价值几何。
我们需要的，是正确的自我定位和自我评价。人是多面的，价值也有许多的维度。作为女性，自我评价不必只从职场出发，多方面的自我认可和悦纳，能将自己从职场暂时的落差中拯救出来。
我们也没必要恐惧。也许职场的确有瓶颈，但是这个瓶颈实际上无论有没有孩子，都会到来。只是生孩子可能会让这个瓶颈来得早几年，这不要紧。你不过是这几年没有飞快地晋升而已，不代表已经永远丧失机会。你想要的事业上的成功会晚点来，但不会不来。不用着急，如果你真的够优秀，等几年不会让你一败涂地。本回答被网友采纳
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