教资面试结构化是什么

Question

如题所述

Answer 1

教资面试结构化是一种考官组与考生面对面交谈与观察的测查形式。面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题都是经过标准化、系统化设计的。可以说是标准化、规范化的考试。

结构化试题看似涉及面大，内容繁杂，但细细归纳，可以发现，历年来的结构化题目，大致可分为6个类别，分别是自我认知类、人际沟通类、计划组织类、突发情况类、综合分析类以及时事热点类。

结构化答题思路总述：结构化题目并不难，但很多同学都说不会答，其实不是你不会答，只是你没有捋顺答题的思路，建议大家按照点题→析题→总结的思路来组织答案。

其中点题和总结都比较简单，难点在如何析题。析题是自己观点的核心输出环节，要分条论述，可以按“首先、其次、再次、最后”，也可以按“第一、第二、第三”，总之要让考官觉得你逻辑清晰。

各类别答题思路详解：只要掌握了每一类题目的套路，就会很容易驾驭。也就是说分类是把握结构化答题技巧的第一步，总结这些题目的类型，把数量繁多的题目进行分类，看到一个题目首先要知道它是哪种类型的题目。