【法律分析】
会的。义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，各县（市、区）都积极稳妥做好经费预算，制订教师待遇落实实施方案，加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制。在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师，目前，各县（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。部门要求，各地要大幅提高班主任津贴，适时提高农村教师待遇，大力安排教师发展奖励资金，持续提升教师能力素质。部门已制定出台财政扶持民办教育办法，建立了含基本建设、师资、学位、升等、设备采购、“五险一金”缴费补助等在内的补助体系。三年来，教师薪酬增长了60%，已经达到公务员水平。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法