2020年你的OKR是什么，如何用OKR工作法实现自己的目空禅标？
O: 年销售额一个亿。
KR：打通原料--产品生产闭环，提升产能达产95%，确保质量100%，保证承诺销量完成100%，挑战目标完成100%。
什么是OKR？
OKR（Objectives & Key Results）：工作法，即是用OKR进行工作目标与绩效的管理。
O（Objective）：目标。在工作当中你想要做什么？
KR（Key Results）：关键结果。你打算怎么做？
良好O的定义：
1、鼓舞人心的目标；第一年刚刚开始生产，年销售额一个亿。令人振奋。
2、可达成的目标；确保质量100%，保证承诺销量完成100%，挑战目标完成100%。
3、本季度可执行目标；产能、产品质量，技术部门把控，100%检测和喜欢分类
4、团队可控制结果的目标。
5、对业务有价值的目标。
良好KR的标准：
1、量化的；
2、充满挑战性的，激励人的；
3、具体的；
4、有具体负责人的；
5、有流程和过程管理的；
6、对齐的（横向和纵向）；
7、推动正确的行为。
KPI和OKR的同与异？
两者的共同特点：都必须符合SMART原则
Specific，要非常具体，不能是抽象的。
Measurable，目标要可衡量，能量化或细化。
Attainable，可实现的，要跳起来能摸得着。
Relevant，相关联的，目标要与公司战略经营目标、同事相关。
Time-Bound，所有的目标都要有时间节点。
KPI走考核路线，是工业革命时代传承下来的控制性管理。上级制定目标，并进行考核，与考核薪酬挂钩，比较僵化。
OKR走管理路线，更侧重员工的自我管理，它是动态可调整的。OKR鼓励员工去挑战自己，即使失败了，也不会被惩罚。OKR四大特征
助力高绩效
1、聚焦：Less is more。
在一个阶段里，目标和关键结果都不是一个，而有几个。但有几个呢？但要分出主次轻重。OKR要控制数量，每一个O，以2－4个KR来支撑。通过数量控制，就能把最重要的事情梳理出来。
2、透明
明透明标，他的目标达成率98%，而你写90%会不好意思。你看到你和一批优秀的人工作，也想要更优秀一点。优秀的人会刺激你内在想表现优秀的内驱力，这是我们需要的。正常的压力可以转化为动力。
3.协作
透明以后可以相互协作，我知道你做什么，你也知道我做什么，我们可以互相帮助。协作有横向和纵向，纵向的协作就是你对上支撑、配合领导；对下则下属配合你。
4.挑战
我们写OKR随便写几个不太重要的，或者闭着眼睛也能完成的，那就没意思了，正如SMART原则里的Attainable，就是跳一跳够得着。
多久设一次OKR？
其实各行各业周期是不一样的：字节跳动是双月OKR，谷歌是年度+季度OKR，也就是公司可以写年度OKR，部门和员工可以写季度OKR。如果我们的工作速度非常快，比如一些跨境电商，工作节奏快，可以写月度OKR。
按照市场的变化来调节OKR周期是更合适的。
打分方法
谷歌打分法
谷歌和英特尔用1分制，即在0分到1分之间进行评估。挑战性目标，如果员工得了1分，完成非常完美，领导应该给予鼓励。但是如果一个员工的OKR全部都是1分，说明这个任务不够有挑战性，需要调整。谷歌大部分员工的分数在0.7左右，说明你的挑战目标做到六七成也是可以被接受的。
Tips：在开站会的时候，可以利用白板，将工作做可视化管理。我们将工作分为三个区域
第一个是将要做的工作，to do。
第二个是正在做的工作，doing。
第三个是已经完成的工作，done。
每周例会。周会同步本周你要做哪些重要工作去完成你的KR，一旦发现问题方便及时调整。
学习OKR最难的是转变思维模式，从结果导向变成过程导向，从控制型变成赋能型，调动员工进行自我管理。
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