辞职信和离职报告都是表达离开工作职位的意愿的方式，但两者在内容和格式上存在明显的区别。简单来说，辞职信更侧重于表达个人辞职的意愿和原因，而离职报告则更注重对工作交接和职责安排的详细说明。
辞职信是一种正式的书面文件，通常由个人撰写并提交给雇主，明确表示他们打算离开目前的职位。辞职信的重点在于明确表达辞职意愿和辞职日期，同时简要说明辞职原因。它的格式相对简单，通常包括称呼、正文和结束语。正文部分主要是阐述个人决定辞职的考虑和原因，语气应礼貌且尊重公司规定。
离职报告则是在提交辞职信后的一种更详细的书面说明，通常在工作交接阶段使用。离职报告的内容重点在于详细阐述工作交接的具体事项，包括职责分配、项目进度报告等。它的目的是确保离职员工将工作职责平稳转交给下一任接替者，以及向公司汇报离职前的各项工作情况。离职报告的格式较为规范，通常包括标题、引言、正文和结尾，其中正文部分详细描述了工作交接的各个方面。
总的来说，辞职信是表达辞职意愿的初步文件，而离职报告则是确保工作交接顺利进行的重要工具。两者虽然都关乎离职过程，但在内容和目的上有所不同。在撰写时，应根据具体情况选择合适的格式和内容，确保信息的准确传达。