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事业单位采取（）的方法进行公开招聘。
A. 推荐
B. 考试
C. 考核
D. 差额录取
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推荐答案 2023-12-02
【答案】：B、C
本题考查事业单位人员聘用制度。事业单位招聘工作人员,坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试、考核的方法进行。
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相似回答
事业单位
考试采用什么
方法公开招聘
?
()
答：
招聘初级、中级专业技术岗位和管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行
。对急需的高层次、短 缺专业人才和具有髙级专业技术职务或博士学位的人员，以及因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的 岗位，经事业单位公开招聘主管机关批准，采取直接考核或简化程序的方式组织招聘。故本题答案选BC。
关于
事业单位招聘
制度,下列说法不正确的是
()
。
答：
B项正确，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第一章第五条规定：“公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，
采取考试、考核的方法进行
。”C项正确，D项错误，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第一章第二条规定；“事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理...
单位
编制什么时候开始的?
答：
单位编制2006年开始实施的，《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，
采取考试、考核的方法进行
。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办...
事业单位招聘方式
有几种
答：
1.常规公开招聘
。这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。2.
人才引进
，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。3.定向（专项）招聘。定向（专项）招聘是指专门...
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