人力部门岗位主要包括：人力资源部总监、招聘经理、培训与发展专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。
1. 人力资源部总监
人力资源部总监是人力资源部门的最高负责人，全面负责人力资源管理工作。其职责包括制定公司人力资源战略、构建人力资源管理体系、推动企业文化建设等。此外，还需要协调各部门的人力资源需求，确保企业的人力资源满足业务发展需要。
2. 招聘经理
招聘经理主要负责招聘和选拔工作。他们需要制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及完成其他新员工入职的相关手续。招聘经理还需要与高校、招聘网站等渠道建立和维护良好的关系，以获取优质的人才资源。
3. 培训与发展专员
培训与发展专员主要负责公司的员工培训和管理。他们需要分析员工发展需求，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果等。此外，还需要协助员工职业规划，提升员工的职业技能和综合素质，以促进公司的整体发展。
4. 薪酬福利专员
薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和福利管理工作。他们需要研究和分析市场薪酬水平，制定公司的薪酬体系，并负责薪酬的核算和发放。同时，还需要制定各种福利政策，如年终奖、健康保险等，以激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。
5. 员工关系专员
员工关系专员主要负责维护员工关系，处理劳动纠纷和员工咨询。他们需要了解员工的意见和建议，及时反馈给相关部门，以改善工作环境和提高员工满意度。此外，还需要参与企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度。