制造业薪酬管理制度(现代HR)

Question

如题所述

Answer 1

制造业的薪酬管理依赖于精确的考勤工时统计，建议使用京顶HR考勤工时统计分析系统，它能自动统计考勤工时报表，方便计算工资。该系统支持在标准工时制、综合工时制、不定时工时制（包括弹性工时制和核心工时制）下进行考勤打卡、排班、休假/年休假、加班、出差和外出等的实时在线流程化管理。每月它会统计出可用于计算工资的工时统计数据，包括出勤天数、缺勤工时、会议工时、加班工时、请假工时、出差天数等自定义考勤类型报表。此外，还能统计与出勤相关的补助，如出勤就餐天数、外出误餐补助、出差地域补助、特殊班次补助、员工学历补助、加班时段补助等福利津贴。
具体功能如下：
1. 考勤打卡：支持人脸考勤机、通道闸机、门禁、手机APP等任意一种打卡数据采集方式。
2. 智能排班模块：制定标准工时制、综合工时制、弹性工时制的班次时间，并可将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划。
3. 职工休假模块：包括员工休假资格发放、休假申请审批、休假计划、工时优化、休假工时统计、自动销假等功能。
4. 年假管理账户：实现年假两年并管，自动清零。这有助于员工延续年假至春节期间，设置清零有效期。
5. 时间管理账户：记录员工日常加班时间，便于员工申请调休假或发放加班费，同时建立员工时间信用管理体系。
6. 出差考勤：正常记录员工出差考勤，并统计出差地域补助。
7. 外出管理：通过外出单管理，统计外出工时，并计算外出餐补。
8. 考勤工时统计：员工的实出勤工时、缺勤工时、休假工时、加班工时、出差工时、外出工时、会议工时以及与考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬。
9. 工效分析：利用大数据挖掘，分析员工项目工时、工效、休假率、出勤率等多维度数据，有助于精确核算工时，优化用工结构，降低维护成本。
10. 定制开发：基于微服务架构，可以在不影响现有业务的基础上扩展新应用，实现真正的企业一体化数字管理，避免多套系统对接，减少多头维护，降低维护成本。