被辞退的员工如何获得赔偿金

Question

如题所述

Answer 1

被辞退的员工可以协商获得赔偿金，实在不行就申请劳动仲裁。

可以通过与公司协商达成赔偿协议，协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿，并签署协议以达成一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商没有效果的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿，如支付工资、补偿金等。

公司开除员工后需要提供的证据

1、劳动合同：员工需要提供自己与公司签订的劳动合同，证明双方的权利和义务。

2、开除通知书：员工需要提供公司开除自己的通知书，证明自己确实被公司开除了。

3、开除原因证明：员工需要提供公司开除自己的原因证明，是否符合国家法律法规和公司内部规定。

4、证人证言：如果员工拥有证人证言，可以提供证明材料，证明自己被开除是公司的错误，或者证明公司所提出的赔偿要求是不合理的。

5、工资记录：员工需要提供自己的工资记录，证明公司是否存在拖欠工资等问题，是否符合国家法律法规和公司内部规定。

6、工作评价：员工可以提供自己的工作评价，证明自己的工作表现符合公司的要求，证明被开除是公司的错误。

7、其他证据：员工可以根据自己的实际情况提供其他证据，如工作日志、工作记录等，证明自己的工作表现。