如何从心理学角度看得罪领导和同事这件事？

Question

如题所述

Answer 1

1.
不因为个人问题耽误工作得罪领导不是最可怕的，最可怕的是因此而耽误了工作，那就正好给了领导收拾你的理由。只有在不耽误的工作的基础上，其他一切技巧才能真正管用，否则的话，任何技巧都不足以让你自保，领导也绝不可能容忍一个既得罪他同时又耽误工作的人。
2.
别逃避，主动和领导搭腔很多人得罪领导以后，最常犯的一个错误就是避而不见，不去主动和领导搭腔说话。其实，与领导有了隔阂或者冲突后，领导最希望的事情不是，往往不是去报复你，而是看到你主动认错，把这个面子给他。如果你抱着侥幸心理，指望领导先主动开口，那么，即便领导大度，选择大事化小，那也会对你产生很恶劣的印象。
3.
不要把希望寄托在同事身上不管你是因为什么原因得罪了领导，都不要找同事去诉苦和抱怨，也不要想着同事能帮你解决问题，因为遇到好的同事，或许还能宽慰你几句，但如果遇到的是一些居心叵测的同事，很可能会趁机踩你一脚，把你的话添油加醋地报告给领导，加深领导与你的矛盾。毕竟，同事和你之间，往往是存在竞争关系的。
4.
找一个合适的机会去沟通得罪领导之后，主动去和领导沟通，当然是最重要的。但是，你要注意寻找合适的机会和场合，以委婉的方式去沟通。如果是你错了，在领导面前一定要有承认错误的勇气，诚恳地予以道歉，以求得领导的原谅；如果错在领导，你也要懂得给领导台阶下，照顾好领导的面子。

Answer 2

首先要强调的是，在任何工作单位，不管何种原因，发泄的对象是谁，跟同事发泄情绪的后果都会给对方带来不可避免的伤害。
同事关系是在一个锅里吃饭，零和游戏当中的合作者。

保持理性的态度又要顾及人情世故。在单位里只顾埋头干活，保持高冷，会失去群众基础；跟同事走得太近会暴露自身的弱点，一句无心的话都可能会引发很多不必要的口舌之争，一样得罪人。

群众基础不好的后果就是有一天你失势的时候墙倒众人推，落井下石，趁机报复；在你提拔重用、时来运转的时候他们会根据自己能量的大小，对你暗地里使绊子，使你的晋升之路显得磕磕绊绊。

如果说得罪普通同事危险指数是3的话，那么得罪领导的杀伤指数就是7、甚至是8。

领导最大的特点是具有权威性，权威意味着下属要无条件听从自己的指挥。跟领导撕逼意味着挑战他们的权威，相当于太岁头上动土，犯了职场的大忌。本回答被网友采纳

Answer 3

首先要强调的是，在任何工作单位，不管何种原因，发泄的对象是谁，跟同事发泄情绪的后果都会给对方带来不可避免的伤害。
同事关系是在一个锅里吃饭，零和游戏当中的合作者。
保持理性的态度又要顾及人情世故。在单位里只顾埋头干活，保持高冷，会失去群众基础；跟同事走得太近会暴露自身的弱点，一句无心的话都可能会引发很多不必要的口舌之争，一样得罪人。
群众基础不好的后果就是有一天你失势的时候墙倒众人推，落井下石，趁机报复；在你提拔重用、时来运转的时候他们会根据自己能量的大小，对你暗地里使绊子，使你的晋升之路显得磕磕绊绊。

如果说得罪普通同事危险指数是3的话，那么得罪领导的杀伤指数就是7、甚至是8。

领导最大的特点是具有权威性，权威意味着下属要无条件听从自己的指挥。跟领导撕逼意味着挑战他们的权威，相当于太岁头上动土，犯了职场的大忌。

Answer 4

在心理学角度来说，得罪领导或者是同事都是得罪人，基本上没有什么区别的。

Answer 5

其实工作和生活中往往有很多的事情会造成和领导和同事之间的矛盾，其实这个时候我感觉最好是交流吧，把自己内心的想法和领导说一说，嗯，和同事说一说这样的话，不管接受与不接受，总比做一些无用的事情，感觉来的好