法律分析：创业团队股权一般分为
股权分配的原则和方法:一是创始人的股权.二是员工的股权.三是众筹的股权.1.最大责任者一股独大 比较成功的模式是这样的,有一个大家都信服的大股东作为牵头人.
一般创业团队里面要做CEO,其他人按工作的功分配股权,后来的融资什么的可以都按持股比例出股给风投或者新股权人
谢邀.本人专注股权激励、股权创新、股权方案领域,欢迎关注私信咨询 回到正文,小公司如何进行股权分配?首先,公司由员工、创始人、合伙人、投资人 4类人组成。
分析组建团队的注意事项
1、目标明确合理原则 目标必需明确,这样才能使团队成员清楚的认识到共同的奋斗方向是什么.与此同时,目标也必须是合理的、切实可行的,这样才能真正达到激励的.
其实高效团队具有的条件很简单: 1、规模比较小,一般不超过10人; 2、互补的技能,即团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能; 3、共同的目的,共同的目的产生的前提,并可以为成员提供指导和动力; 4、可行的目标以使成员采取行动和充满活力; 5、共同手段或方法来达成目标实现; 6、相互之间的责任.
团队是由一些具有共同信念的人为实现共同目的而组织起来的,通过各成员的充分沟通与交流,在保持既定工作目标的前提下,采取一致的工作措施与手段,充分发挥各成.
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。