公司以扣我工资威胁我不让我离职，我可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

那就去仲裁不给签劳动合同啊。好像是入职一个月内要签劳动合同吧。扣的工资也不合理，也是可以仲裁的。现在先把工作的证据确定下来，克扣工资的证据保存下来。离职前提前一个月通知公司，无违反劳动纪律等过错的，公司无权扣发职工工资。如协商不成，可申请劳动仲裁。

去仲裁下吧。不过自己选择的路，跪着也要走完。以后遇到事情还是小心点吧。提前走扣工资不是威胁的话，是有根据的。建议你看下公司的规定，不要意气用事。另外，扣除的工资量不会很大，如果你时间充足的话去仲裁还是没问题的，否则还是没啥意义，毕竟这个时间是以月为单位的。

辞职时不要以申请的口吻，提前一个月提交辞职信即可，不需要他所谓的批不批准，这是法律赋予你的权利，留有提交的证据，录音录像什么都行，还有克扣工资的一些证据，扣你工资不给可以仲裁的，法律是帮助劳动者的，这个你放心。雇佣关系，何必低声下四。

员工离职后按照法律规定应当离职时就结清工资，实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。克扣工资肯定是违法的，不过题主要有证据证明自己该发的工资是多少，只要能证明该发的工资是多少，单位扣的钱都可以要回来。

先跟公司商量，把自己的想法跟公司说清楚，明确告知工资不解决就去申请劳动仲裁；如果跟公司商量不好可以去公司注册地的劳动监察大队投诉，要求公司发放拖欠的工资；如果投诉还没解决，再去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

把能够体现出他们克扣你工资，不结清工资这些事情的聊天记录也好，公司邮件也好，对话录音也好全部保留，提起劳动仲裁就可以了。

Answer 2

可以的，他们这样做是违法的，你可以申请劳动仲裁。

Answer 3

可以的，这个情况下你就可以去申请劳动仲裁，维护你的权益就可以离职，拿到应该有的钱。

Answer 4

你是可以申请劳动仲裁的，而且公司不能以扣员工工资来挽留员工，这样的话肯定是非常的过分。