那就去仲裁不给签劳动合同啊。好像是入职一个月内要签劳动合同吧。扣的工资也不合理,也是可以仲裁的。现在先把工作的证据确定下来,克扣工资的证据保存下来。离职前提前一个月通知公司,无违反劳动纪律等过错的,公司无权扣发职工工资。如协商不成,可申请劳动仲裁。
去仲裁下吧。不过自己选择的路,跪着也要走完。以后遇到事情还是小心点吧。提前走扣工资不是威胁的话,是有根据的。建议你看下公司的规定,不要意气用事。另外,扣除的工资量不会很大,如果你时间充足的话去仲裁还是没问题的,否则还是没啥意义,毕竟这个时间是以月为单位的。
辞职时不要以申请的口吻,提前一个月提交辞职信即可,不需要他所谓的批不批准,这是法律赋予你的权利,留有提交的证据,录音录像什么都行,还有克扣工资的一些证据,扣你工资不给可以仲裁的,法律是帮助劳动者的,这个你放心。雇佣关系,何必低声下四。
员工离职后按照法律规定应当离职时就结清工资,实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。克扣工资肯定是违法的,不过题主要有证据证明自己该发的工资是多少,只要能证明该发的工资是多少,单位扣的钱都可以要回来。
先跟公司商量,把自己的想法跟公司说清楚,明确告知工资不解决就去申请劳动仲裁;如果跟公司商量不好可以去公司注册地的劳动监察大队投诉,要求公司发放拖欠的工资;如果投诉还没解决,再去申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。
把能够体现出他们克扣你工资,不结清工资这些事情的聊天记录也好,公司邮件也好,对话录音也好全部保留,提起劳动仲裁就可以了。