刚参加工作，与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你觉得该怎么处理这种关系？

Question

如题所述

Answer 1

越是被持有者欺负，越是要管好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。否则种下的苦果就是初尝。如何把工作都扔给下属，收拾不干活却摘果子的领导？不要委屈自己去适应巨大的工作量。加班越多，能完成的越多，越觉得理所当然。有很多下属怕惹领导，或者少做一件事，经常委屈自己。一步一步，你退后。

一切都要先解释清楚。领导排斥下属的原因只有一个，这个下属影响了他的利益。作为下属，不仅要做好本职工作，还要想办法了解领导的想法，消除与领导的隔阂或者跳槽！在职场中，真正的问题是，如果你不准备离开，或者你现在的工作对你还是有吸引力的，那么首要原则就是不要把事情闹得太大，失控。

避免不必要的沟通，表达精准准确的信息，尽量避免歧义和误解，减少吵架的可能！不要八卦！即使你不再喜欢他，也不要在背后说他坏话。小心点，别犯低级错误，不然很容易被抓！团结他人。与其他同事相处融洽。

改善内部环境。既然单位内部工作混乱，说明单位内部风气不好。因此，需要整个单位，尤其是从领导开始，重整程序，匡扶正义，建立清正廉洁的创业环境。在职场中，一定要搞好关系。

努力的人往往不善于处理外部事务，善于处理外部事务的人往往不屑于做繁琐细致的内部工作。把工作分配给合适的人是领导者的基本能力。就是有的时候有的人读书多，能把某件具体的事情做好。如果他们做一些开拓性或创新性的事情，他们往往会不知所措。以上就是刚参加工作，与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你觉得该怎么处理这种关系的回答。

Answer 2

刚步入职厂学会在底层生存和积累经验尤为重要。1、先与其他同事处理好关系，善于观察同事与小领导如何处理关系，找出在这个小圈里的生存方法。2、了解一下同事与小领导的关系怎么样，如果好，找自身原因就是了。如果不好，且与你的认知相同，必需在保证单位利益前提下，不防揪住小领导短板与同事一起面呈上级领导，让上级领导解决。3、就是你来这个单位目标是什么？肯定是更高的收入、稳定和谐的工作环境。所以有了目标，就有了动力，在动力驱驶下要做到卧薪尝胆、多积善缘，在职位上不断学习提升，去努力转换角色，让自己成为领导，问就如解了。

Answer 3

可以主动把这件事情告诉自己公司的大领导，这样的话才会有一个很好的解决，而且这样做其实也可以让这个工作场合发挥的越来越棒。否则可能会让这种关系持之以恒，而且会影响到以后公司发展。

Answer 4

在生活中就应该把自己的想法告诉对方，而且也应该告诉对方，面对任何人的时候都应该公平公正的去解决，这样的话才会有一个特别合理的工作场合。也应该把这件事情告诉大领导。

Answer 5

顺其自然，自己不要理对方，不要这样和对方单独接触，做好自己的本职工作就行。