法律分析：1、标准工时即每个工作日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;
2、174小时的由来：21.75天*8小时=174小时;每月平均出勤天数为21.75天，是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的，全年365天，每年52个周104天，(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)
3、实行标准工时制度下，是否为加班，从两个因素来判断，一个工作日时间是否超出了8小时，一个周内工作时间是否超出了40小时;以月工作时间174小时为标准来判断是否存在加班明显是不正确的。因为21.75天只是一个换算数，并不是每个月实际出勤数，比如说2月份，如果有春节假期，加上周末假期，基本上2月份当月正常出勤天数是达不到21.75天，如果此月总工作时长为174小时，肯定是有加班时间在里面的;反之同样如此，比如8月份，实际出勤天数应该是大于21.75天的，很可能当月总工作时间超过了174小时，也不会产生加班时间。
4、关于标准工时制度下的加班核算，最好是按天来核算，某天工作时间超出8小时的，超出部分应算加班时间，这样较为精确，防止出现虽然严格按照国家法律法规标准支付了加班费，而因为对加班时间核算不准确而给企业造成不必要损失的情况出现。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。