HR在招聘的时候，如何婉拒一份不合格的个人简历？

Question

如题所述

Answer 1

在面试时，遇到不合适的人，有的会直言不讳，说你的条件不符合公司的要求，你可以回去了。但也有的会很委婉，符合应聘者的心里需求，说一套做一套，但却暗示你不被录取。一般来说，你的条件很好，对于工作也比较符合，我们会仔细研究，然后请你做决定，你回去等我们的电话吧！"。

Hr只告诉求职者回去通知，一般求职者听到这句话就知道你的意思了，职场是双向选择的，公司面试求职者，求职者就知道这个公司，如果公司的hr对求职者不满意而不好意思直接说出来上面的话就OK了，求职者会得到消息，他们会去别的地方，也不会阻止你招聘到适合你的人。经验年限。不同级别的工作对经验年限有不同的要求。实习职位通常只对校内学生开放，但以前的兼职或实习经验是一个有利条件。

校园招聘职位一般只对应届毕业生开放，很少有职位对去年毕业的往届生开放。入门级职位更欢迎工作过一到两年的候选人。如果你在这样的岗位上工作了三年以上，就会被认为是能力有限，不被考虑。一般会有很多借口，比如说我们今年没有这方面的需求嘛，或者我去问别人，然后拖着不回答你，或者直接消失，或者直接告诉你，他们那边好像有别的安排什么的，反正会有很怕伤害你，而让你再失落的心的借口。

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Answer 2

遇到这样的情况一定要调整好心态，然后也应该心平气和的和对方沟通，要表达出这份简历没有特别出彩的地方，希望应聘的人能够引以为戒，要做出相应的调整和改动。

Answer 3

可以说这份简历不符合你们招聘的岗位，也可以告诉对方，能找到更合适的工作这样就可以拒绝了。

Answer 4

可以对这个人说你并不适合这份工作，希望你能够找到适合自己的工作。