法律分析:人事外包与劳务派遣的区别如下:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同;等等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
人事外包定义:
人事外包就是企业将人力资源部分或者全部外包给外部公司,有助于减少企业的用人压力,人事外包形式相对来说更加灵活,外包公司提供专业的知识与技能完成企业的需求,企业根据完成情况支付相应的费用。
劳务派遣定义:
劳务派遣是劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中,劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用,不仅要招聘培训和派遣员工,还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作,这种用工方式更灵活方便,可以满足不同用人单位的需求。
人事外包与劳务派遣的区别:
(1)合同签订双方不同:
人事外包是员工与企业签订劳务合同,外包公司只是为企业完成一部分工作,即人力资源的部分或者非核心工作交给外包服务商来完成;而劳务派遣是员工与企业不签订劳务合同,员工被劳务公司派遣到企业用人单位工作,员工与劳务公司签订劳务合同。
(2)服务的内容不同:
简单来说,人事外包所涉及的内容更多,劳务派遣属于人事外包的一种,除此之外,人事外包还包括人事代理、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
(3)概念不同:
人事外包,指企业将人事行政管理的大部分工作,以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。
总之,人事外包和劳务派遣是两种不同的服务模式,适用于不同的情境。企业应根据自身需求选择适合的方式。
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