北大人民医院率先实行规培和本院职工同岗同酬，这样做有哪些意义？

Question

如题所述

Answer 1

首先对于同工同酬能够有效的改善经济负担，对于员工来说有很大意义。同工同酬制度是同工同酬，涵盖基本奖金、绩效奖和年终奖金等方方面面。每个人在同一科室从事同一岗位的临床工作，应获得同等的劳动报酬。这是医院对临床轮换的学生、住院医师和专家的真正认可。全面落实临床生/生基础奖和绩效奖同工同酬制度。

再者这将大大提高学生和实习生的收入水平。各轮岗部门应根据学生/学生的培养等级和工作能力，对学生/学生的岗位等级进行评估。根据科室岗位绩效奖分配原则和当月福利分配劳动报酬，使各类学生/学生绩效奖收入达到首都住院医师绩效奖收入水平同年进修，实现同工同酬。据估计，此举将大大提高学生和实习生的收入水平。医院也会有相应的科室补偿机制。

在能力范围内，尽量提高自己培训医生的待遇，这应该是所有培训基地应有的意义。硕士和硕士相结合的学生待遇差，几乎成了业界的共识。虽然相关群体的抱怨不断，但并没有引起太大波澜，主要是因为这类学生的双重身份。在毕业证、学位证、培训证的激励和诱惑下，有很多人即使给钱也愿意入坑。前三名医院大部分的运营都极度依赖培生的监管。有的主治医生几个月都不能碰电脑，把写病例的工作全部交给师傅。

要能够加快建设国家中医药中心、区域医学中心和中医药传承创新中心。实施基层中医服务能力提升工程，实现县办中医医疗机构全覆盖，在所有社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立中医馆。三是创新中医服务模式，建设互联网中医医院，发展远程医疗和互联网诊疗，推动优质医疗资源下沉。

Answer 2

能够公平公正对待每个员工、促进员工的积极性、给予员工人文关怀、提升员工的业务能力、更好地为患者服务等。

Answer 3

年轻医生是非常最辛苦的，医院一直希望这些年轻医生能够把精力放在工作和学业上，如果待遇比较底的话，就容易对他们的工作热情和积极性产生影响。 为了给学生和住院医师、专科医师更好的待遇，让年轻人更有尊严地学习、工作和生活，基本奖和绩效奖以及年终奖的同岗同酬方案提上了议事日程。

Answer 4

这样做会调动该院职工的工作积极性，会保证工作效率有一定的提升，让他们更为放心地从事职业，不用为多余的工资问题耗费精力。

Answer 5

这样可以提高医护人员的待遇问题，这样很容易对他们的工作热情和积极性产生影响，对该医院的发展也也有非常大的作用。