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公司业务不好,老板就想放员工假不发工资,也没有保底工资,上多少天算多少天,这样违法吗?
如题所述
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推荐答案 2022-05-10
单位长期放假,那么单位是需要支付员工基本工资的,不得低于当地最低工资标准。如果单位有支付工资,那么是不违法的,如果单位没有足额支付工资,那么是属于违法的。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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第1个回答 2022-05-10
只要最后的工资不低于当地最低标准,就是合法的。
确实受疫情影响,很多公司经济不好,放假也是没办法的事。只要你最后拿到的工资不低于最低标准,那就行了。
本回答被网友采纳
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,没有保底工资
拿提成
,老板
动不动就扣
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这个合法吗...
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没有保底工资
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我请假四
天,老板
说我一个月都
没保底工资
了,做多少拿
多少,这样
和理吗
答:
分明是在刁难人,合理的地方不好找。
...两个多月了。
老板
不但
不发保底
连
工资
都
没发,
。我不想在
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
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不支付
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现在
老板
搞这种无底薪
,没保底
,计件做
多少
得多少。老板是什么心态?是...
答:
现在这样的工厂多的很,
老板
就是用这种方式鼓励
员工
使劲为他卖命,以赚起员工更多的利润,尽量榨取员工的剩余价值。
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