最近一个网友在网上问这样一个问题:“嫌工资低要么辞职走人,要么老实干活别诉苦”我说完,下属扭头走了,他会辞职吗?
你怎么回答这位网友?你是这名职工,又如何选择?
职场上的你,或许经常遇到类似的老板吧。关于这个问题,下面回复的答案各抒己见。因为我不知道这个老板是什么样的人,也不知这个企业的性质的和状况,无法帮他分析。
我只想说:人生:没成就之前,先别强调自尊。
01别人在意你的成就,不在意你的自尊
比尔.盖茨说过这样一句话:“世界不会在意你的自尊,人们看到的只是你的成就。”在你没有成就之前,切勿过分强调自尊。
记得我们刚工作时,有那么几个同事,因为刚大学刚毕业,血气方刚。不把领导放眼里。领导批评,他不让;领导扣发奖金,他去领导家吃饭。
试想,跟领导作对,会有怎样的结果?少不了言语冲突。或许是那时的大学生有着常人没有的优越感,哪能受得了领导的言语刺激或打击。
有些人选择维护自尊,递交辞职报告,走人。闯荡多年,有少数人华丽转身,有些人事事不如意,生活维艰。
在成就与自尊之间,如果强调自尊,只能选择辞职。
02 没有成就之前的“尊严”,实质上就是一个“面子”
莫言说:“自尊就是吃饱撑的。”
我们经常说:“死要面子活受罪”。要面子是一种爱慕虚荣的心理。
虚荣心是一种追求表面上的荣耀、光彩的心理。虚荣心重的人,往往将名、利作为支配自己行动的内在动力,总是在乎他人对自己的评价。
因为要面子,他的生活只能是为他人而活,丧失自我;因为要面子,对挫折的知觉敏感性高,承受能力低;甚至,有的人为了满足面子而编制谎言。
记得有一年,由郭冬临和牛莉老师表演的央视春晚上的一个小品,就说的死要面子活受罪意思。大致内容是男主人对外吹嘘自己有能耐(资源),可以替人买到春运火车票。在那个春运一票难求、火车票要靠夜里排队才能买到的年代,大家特别赞叹他的能耐,于是纷纷上门求助,他有求必应。最后的结果是每一张票的背后就是男主贴人贴钱换来的。
要面子,就是对于自己没有能力办到的事,还强求自己去办,弄不好还得罪人,被别人看不起。
职场上,因为要面子,小到失去生活的来源,丧失学习、进步的机会,大到丧失晋升的可能。
03没成功之前,别强调自尊,等待厚积薄发
有这样一个经典的故事:职场就像一棵爬满猴子的大树,往下看都是笑脸,往上看都是屁股。当你越爬越高时,你看到的笑脸就越来越越多,看到的屁股就越来越少。要想获得自尊,只有不断努力,等待厚积薄发。
一位教授有两个十分优秀的学生,对他们而言,毕业后找份工作可谓轻而易举。当时,教授有个朋友创办一家公司,委托教授为他物色一个适当的人选做助理。教授让让两个学生都过去看看,于是他们分别前去应聘。
第一位应聘的学生叫墨菲。面谈结束后,他打电话告诉教授:“您的朋友太苛刻了,月薪居然只给600美元,我不能这样的为他工作。现在我已经在另外一家公司上班,月薪800美元。”
第二个学生约翰,尽管月薪只有600美元,他却欣然接受。教授得知后问他: “这么低的工资,你不觉得吃亏了吗?” 约翰说:“我当然想挣更多的钱,但我对您朋友的印象十分深刻,我觉得只要能从他那里学到本领,薪水低一些也是值得的,从长远不看,我在哪里工作将更有前途。”
很多年以后,墨菲的薪水由当年的一月600美元,涨到40 000美元,而原先年薪只有7 200美元的约翰现在的年薪却高达200万美元,还有公司股权和分红。
“树之所以能长成参天大树,是因为他的根深深扎入了土里。”得不到赏识、得不到重用时,不要抱怨和焦虑,在等待的时间里,努力工作,提高自己的能力。“积弱图强”、“守弱保刚”,机会、薪水、职位自认向你走来。
职场上,只有当你成就了,如果工资低,老板批,为了维护那份自尊,你可以选择直接走人,因为你有资本。否则,就要考虑维护成本的代价有多大了。
领导对你说嫌工资低,就辞职走人怎么办?聪明人要懂领导言外之意