国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。
一字之差，天壤之别！
《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”没有“正式工”、“合同工”、“临时工”的区别。
合同工，只是分为临时合同工和正式合同工。
正式合同工：签订正式劳动合同，合同到期均会进行续签。
临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，合同到期如不续签即解除劳动关系。
劳动合同签订的时间：
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限：
有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同，以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动合同应当具备条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同期限。
工作内容和工作地点。
工作时间和休息休假。
劳动报酬。
社会保险。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、定义不同
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2、福利待遇不同
在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇。
合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。
扩展资料
正式职工也好，还是合同制的员工也好，那么只要是能够保证自己的社保正常的购买和交纳，那么都不会对自己的退休金产生什么样的影响。因为退休金的待遇计算主要取决于你的一个累积缴费年限，只有保证自己的累积缴费年限足够多，那么才能够获得一个较高的退休金待遇。
至于是不是合同工或者是不是的，正式工是没有关系的，无论你是合同工也好还是正式工也好，只要是交的这个养老保险的平均指数是相同的，那么它们二者之间最终获得的这个退休金待遇也是完全一致的，是没有任何区别的。
合同工和正式工的区别如下：
1、待遇不同
合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。
正式工的工资一般是高于合同工的工资的。
2、工作权限不同
合同工在日常工作中，对于公司的权限能享有的相对于正式工来说，会少很多。
3、招聘方式不同
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4、含义不同
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。
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