社保费是办理社会保险所要缴纳的费用.社会保险包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险五大险种。\x0d\x0a\x0d\x0a五大保险的交费比例如下,具体的 缴费金额=缴费基数*缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的）\x0d\x0a\x0d\x0a养老保险 :单位缴费比例为 20% 个人缴费比例为 8%\x0d\x0a医疗 单位缴费比例为 7.5% 个人缴费比例为 2%\x0d\x0a工伤 单位缴费比例为0.6% \x0d\x0a生育 单位缴费比例为0.6%\x0d\x0a失业 单位缴费比例为2% 个人缴费比例为1%
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第1个回答 2022-08-11
社会保险指的就是国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
有了社保还要买商业保险吗？这是很多人会遇到的疑惑，奶爸顺便给大家提点提点《商业保险有必要买吗？有医保就够了吗？》
社会保险的主要项目包括以下几种
1、养老保险
主要保障被保险人退休后领取养老金、丧葬费以及抚恤费
2、医疗保险
主要保障被保险人出现医疗费用时所进行的医疗报销以及在退休后享受医保待遇。
3、失业保险
主要保障被保险人在失业后无资金，无法养活自己。这时可以领取一笔失业保险金和医疗费补贴。
4、工伤保险
主要保障被保险人在工作期间受到伤害。这时社保将会为被保险人支付治疗费用、生活护理费、伤残补助以及伤残津贴。
5、生育保险
主要保障被保险人在怀孕过程中，可以有生育津贴以及生育补助金。
6、除了以上五点社保还可以帮助我们在买房、买车、子女上学、落户、商业贷款等方面提供便利。
有了社保还要买商业保险吗？这是很多人会遇到的疑惑，奶爸顺便给大家提点提点《商业保险有必要买吗？有医保就够了吗？》
社会保险的主要项目包括以下几种
1、养老保险
主要保障被保险人退休后领取养老金、丧葬费以及抚恤费
2、医疗保险
主要保障被保险人出现医疗费用时所进行的医疗报销以及在退休后享受医保待遇。
3、失业保险
主要保障被保险人在失业后无资金，无法养活自己。这时可以领取一笔失业保险金和医疗费补贴。
4、工伤保险
主要保障被保险人在工作期间受到伤害。这时社保将会为被保险人支付治疗费用、生活护理费、伤残补助以及伤残津贴。
5、生育保险
主要保障被保险人在怀孕过程中，可以有生育津贴以及生育补助金。
6、除了以上五点社保还可以帮助我们在买房、买车、子女上学、落户、商业贷款等方面提供便利。
第2个回答 2022-06-20
你好，社保是社会保险，主要有五个险种组成，分别是养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险
可以先看这片文章了解一下什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
一、医疗保险
我们先来说医疗保险，也就是大家常说的医保，一般有职工医保和居民医保这两种，作用也都一样，都是生病了就可以报销医疗费。
二、养老保险和生育保险
说完了医疗保险我们再来说养老保险，通俗点讲就是退休后可以拿养老金
除此之外还有生育保险，就是可以给准妈妈们报销生小孩的各种费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等
三、工伤保险和失业保险
其次是工伤保险，如果在工作期间由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿
最后是失业保险，如果一不小心失业，就可以去申请领一笔失业金，可以临时过渡一下，按照规定，失业前也是需要交满一年，交的越多拿的越多，不过如果是自己主动辞职的话，是没法享受失业险待遇的。
关注专心保，我们将1对1为您量身定制保险方案，秉承专业、客观、中立的态度，绝不让您多花一分冤枉钱！
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一、医疗保险
我们先来说医疗保险，也就是大家常说的医保，一般有职工医保和居民医保这两种，作用也都一样，都是生病了就可以报销医疗费。
二、养老保险和生育保险
说完了医疗保险我们再来说养老保险，通俗点讲就是退休后可以拿养老金
除此之外还有生育保险，就是可以给准妈妈们报销生小孩的各种费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等
三、工伤保险和失业保险
其次是工伤保险，如果在工作期间由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿
最后是失业保险，如果一不小心失业，就可以去申请领一笔失业金，可以临时过渡一下，按照规定，失业前也是需要交满一年，交的越多拿的越多，不过如果是自己主动辞职的话，是没法享受失业险待遇的。
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第3个回答 2019-06-24
社保是“社会保险”的简称，是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）而形成社会保险基金，为我们提供最基础的保障。在满足一定条件的情况下，被保险人可以从社会保险基金里获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。
第4个回答 2009-03-28
明明白白讲社保
一、定义——什么是社保？
社会保险是国家通过立法强制的，由劳动者、企业雇主以及国家三方共同筹资，用以帮助社会成员在遇到年老、工伤、疾病、生育、残疾、失业、死亡等社会风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以便使他们得以维持基本生活的社会保险政策措施。
二、社会保险包括哪些方面？
基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险 、生育保险
三、社会保险的特点：
（一） 保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。
（二） 法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。
（三） 互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
（四） 福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
（五） 普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
四、社会保险发展的四个时期
第一阶段，1951年到1966年。从大的框架讲，第一阶段是国家保障，因为新工作刚刚建立，我们是一个社会主义国家，劳动者所有的贡献是讲究公平，在劳动保障的这个概念上也是由国家作为主要的出资者和主要的承担者来做的。
社会保险发展的四个时期
第二阶段，1969年到1984年到了这个阶段发生了一个变化。从国家保障变成了由企业保障，在当时1969年开始也是一个特殊的历史时期了，所以这不是一个很成熟的变革，因为这也是劳动保障制度在逐渐发展过程中的一个轨迹。
社会保险发展的四个时期
第三阶段，1984年到1995年，社会统筹的新兴阶段， 1984年到1995年奠定的是关于养老方面，都是由企业缴纳费用，由社会筹资，由国家来进行相应的补偿和相应的保障。同时1995年奠定了整个现行的理论框架以后一直延续至今的社会保障体系。
社会保险发展的四个时期
到1995年至今变成的是统账结合，统账结合的概念实际上说一个劳动者退休或者发生退休、养老、失业等等风险的时候，基本保障生活是由国家和个人共同来承担的，而不是完全由其中的任何一方来承担。
1995 年，国务院就在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中指出，国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励企业补充养老保险和个人储蓄性保险。企业在按规定缴纳了基本养老保险费 ( 即社保 ) 后，可以在国家政策的指导下，根据单位经济效益情况，为职工补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险 ( 即商保 ) ，由企业和个人自主选择保险公司。
五、社会保险的缴纳年限
最低15年（医保20年），原则上缴纳至退休。
缴费满15年的，按月发给基础养老金和个人账户养老金。缴费不满15年的，将个人账户储存额（含利息）一次性发给本人，同时终止养老保险关系。
六、社会保险缴费问题
一、分为统筹账户和个人账户
统筹账户由企业缴纳，个人账户由参保人员缴纳。
二、缴纳基数
由社保机构根据本市的职工平均工资定，每年的7月份都会调整缴纳基数。
社会保险缴费问题
三、缴费标准
1、企业标准
缴纳基数的33%，养老保险28%，失业3%,工伤、生育1%。（其中个人养老保险8%，失业保险1%，其余由单位承担）
2、个体工商户和自由职业者
缴纳基数的20%，仅养老保险，不包括其他。
（两者缴费基数不一样）
启东近年来执行的基数
一、企业标准
2005年上半年658，下半年725。
2006年上半年725，下半年956。
2007年上半年956，下半年1189。
2008年上半年1189，下半年1369。
二、个体工商户和自由职业者
2007年年缴纳基数14676。
2008年年缴纳基数16644。
2009年年缴纳基数20500。
缴纳社保费的计算方式
一、企业标准
单位缴纳费用=（上半年基数×24%+下半年基数×24%）×6
个人缴纳费用=（上半年基数×9%+下半年基数×9%） ×6
（个人的8%计入个人账户，单位的24%和个人1%计入统筹账户）
二、个体工商户和自由职业者
缴纳费用=年基数×20%
（8%计入个人账户，12%计入统筹账户）
基本医疗保险的缴纳标准
最低20年。
年交费用=基数（13000）×10%+60(大病险）
（注明：1、单位承担8%，个人承担2%
2、退休后医疗卡上每年补偿年退休工资的5%
3、凡不属于基本医疗用药目录的药，如保健药品等都是自费药，不在报销范畴。 基本医疗保险在报销过程中，有甲类药品目录和乙类药品目录之分，凡属于乙类药品目录的，自己需要承担20%的费用，这就是自付费项目。此外，特殊诊疗费，如CT、核磁共振等也是自付费项目。 ）
七、养老金领取
1、法定退休年龄：
男年满60周岁，女年满50周岁
2、每月领取
3、领取标准：
基础养老金（本市上年月平均工资×20%）+个人帐户养老金（个人账户总额÷120）
几个注意点
一、补交，脱落的按照当年的基数，交千分之二的滞纳金。
二、交至退休年龄未满十五年的，继续缴至十五年。
三、至退休年龄能交满十五年的，比一定要补。本回答被网友采纳
一、定义——什么是社保？
社会保险是国家通过立法强制的，由劳动者、企业雇主以及国家三方共同筹资，用以帮助社会成员在遇到年老、工伤、疾病、生育、残疾、失业、死亡等社会风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以便使他们得以维持基本生活的社会保险政策措施。
二、社会保险包括哪些方面？
基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险 、生育保险
三、社会保险的特点：
（一） 保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。
（二） 法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。
（三） 互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
（四） 福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
（五） 普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
四、社会保险发展的四个时期
第一阶段，1951年到1966年。从大的框架讲，第一阶段是国家保障，因为新工作刚刚建立，我们是一个社会主义国家，劳动者所有的贡献是讲究公平，在劳动保障的这个概念上也是由国家作为主要的出资者和主要的承担者来做的。
社会保险发展的四个时期
第二阶段，1969年到1984年到了这个阶段发生了一个变化。从国家保障变成了由企业保障，在当时1969年开始也是一个特殊的历史时期了，所以这不是一个很成熟的变革，因为这也是劳动保障制度在逐渐发展过程中的一个轨迹。
社会保险发展的四个时期
第三阶段，1984年到1995年，社会统筹的新兴阶段， 1984年到1995年奠定的是关于养老方面，都是由企业缴纳费用，由社会筹资，由国家来进行相应的补偿和相应的保障。同时1995年奠定了整个现行的理论框架以后一直延续至今的社会保障体系。
社会保险发展的四个时期
到1995年至今变成的是统账结合，统账结合的概念实际上说一个劳动者退休或者发生退休、养老、失业等等风险的时候，基本保障生活是由国家和个人共同来承担的，而不是完全由其中的任何一方来承担。
1995 年，国务院就在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中指出，国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励企业补充养老保险和个人储蓄性保险。企业在按规定缴纳了基本养老保险费 ( 即社保 ) 后，可以在国家政策的指导下，根据单位经济效益情况，为职工补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险 ( 即商保 ) ，由企业和个人自主选择保险公司。
五、社会保险的缴纳年限
最低15年（医保20年），原则上缴纳至退休。
缴费满15年的，按月发给基础养老金和个人账户养老金。缴费不满15年的，将个人账户储存额（含利息）一次性发给本人，同时终止养老保险关系。
六、社会保险缴费问题
一、分为统筹账户和个人账户
统筹账户由企业缴纳，个人账户由参保人员缴纳。
二、缴纳基数
由社保机构根据本市的职工平均工资定，每年的7月份都会调整缴纳基数。
社会保险缴费问题
三、缴费标准
1、企业标准
缴纳基数的33%，养老保险28%，失业3%,工伤、生育1%。（其中个人养老保险8%，失业保险1%，其余由单位承担）
2、个体工商户和自由职业者
缴纳基数的20%，仅养老保险，不包括其他。
（两者缴费基数不一样）
启东近年来执行的基数
一、企业标准
2005年上半年658，下半年725。
2006年上半年725，下半年956。
2007年上半年956，下半年1189。
2008年上半年1189，下半年1369。
二、个体工商户和自由职业者
2007年年缴纳基数14676。
2008年年缴纳基数16644。
2009年年缴纳基数20500。
缴纳社保费的计算方式
一、企业标准
单位缴纳费用=（上半年基数×24%+下半年基数×24%）×6
个人缴纳费用=（上半年基数×9%+下半年基数×9%） ×6
（个人的8%计入个人账户，单位的24%和个人1%计入统筹账户）
二、个体工商户和自由职业者
缴纳费用=年基数×20%
（8%计入个人账户，12%计入统筹账户）
基本医疗保险的缴纳标准
最低20年。
年交费用=基数（13000）×10%+60(大病险）
（注明：1、单位承担8%，个人承担2%
2、退休后医疗卡上每年补偿年退休工资的5%
3、凡不属于基本医疗用药目录的药，如保健药品等都是自费药，不在报销范畴。 基本医疗保险在报销过程中，有甲类药品目录和乙类药品目录之分，凡属于乙类药品目录的，自己需要承担20%的费用，这就是自付费项目。此外，特殊诊疗费，如CT、核磁共振等也是自付费项目。 ）
七、养老金领取
1、法定退休年龄：
男年满60周岁，女年满50周岁
2、每月领取
3、领取标准：
基础养老金（本市上年月平均工资×20%）+个人帐户养老金（个人账户总额÷120）
几个注意点
一、补交，脱落的按照当年的基数，交千分之二的滞纳金。
二、交至退休年龄未满十五年的，继续缴至十五年。
三、至退休年龄能交满十五年的，比一定要补。本回答被网友采纳
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