公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 2

　　公司不违法。
　　法定假日支付3倍工资是指用人单位安排劳动者法定假日工作而言，用人单位安排劳动者休息的，只是支付正常工资。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 3

　　不违法，休息哪来的3倍补贴？

　　国家规定，职工在法定节假日加班的，才有3倍的工资；如果是休息，那当然只能是正常的工资。

追问

好的，谢谢

追答

呵呵，不客气。只要能帮到你。

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Answer 4

休息还犯法追答

？

追问

员工想挣3倍工资，挣不到怕触犯法律被她告？？？？

追答

法定节假日是3倍