自己申请换岗位要注意什么问题

Question

我想换个部门，现在这个部门是核心部门，我现在的工作就是打杂，我在这就是拣得到一些给人帮忙的事，领导也不看重我。我到其他部门去工作也没有太大问题，都是一学就会的活。前段时间也跟我们公司的办公室主任谈过，他说他自己那还缺人呢，他说他会跟总经理汇报的，叫我等消息。我知道这种人事调动不是很简单的事，领导的意思也不好猜。合适的时候我还会去问一次的，或者写个书面报告？请大家给点意见。

Answer 1

给你一个小小的建议：最好不要自己写申请，最好等待领导找你谈话。因为1.你不能确定接受你的那个部门领导确实要接受你，也许他有这个想法而已。2.你不能确定接受噢你部门的领导已经上级提出申请？或者得到上级批准（这些事情你无从知晓）。3.你不能确定你现在的部门经理会放你走。4.你不能确定总经理对此事件的意见。……
总之人事调动是一个超级铭感的话题，最好服从领导的安排，当时适时的自我推荐是有出人意料的结果的，但是要慎重。

Answer 2

　按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 3

要换工作岗位的话，要先和自己的直系上司谈好，然后再和部门经理谈好，如果都同意了，在写一份书面申请交到人事主管处，若人事主管同意了，会交给人事经理签字，经理同意了行政总监就会签字，那样流程就结束了，其实一般的公司都有岗位申请表，你不需要特别的写，你可以去问问公司的薪酬专员是否有表格，如果没有你再问我。只要你按照流程一切都是可以的。