如果基数完全都按9000来算的话
养老,医疗加公积金(12%计算),基本是每月个人扣缴到2000左右
个税减去保险扣缴后,2000的起征点,个税会扣625左右
都减去,大概每月实发6300多
签合同的话,如果单从保险这里来算的话,你如果要是强调非按9000的工资来算基数,那就要注意合同上的工资标准,最好是给你签成9000。因为公司的保险公积金基本都会跟你说是按合同的工资来上。
其他的,现在劳动合同法还算比以前健全了,像合同期限,试用期,试用期工资这些,大部分公司还是都比较守法的,主要就是看清合同的具体内容,有没有自己接受不了的或者跟入职前,介绍的有出入的。
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