如何评估他是否可靠？

Question

如题所述

Answer 1

评估一个人的可靠性是十分重要的，特别是在行政工作中需要与他人合作和依赖他人完成任务的情况下。以下是一些评估他人可靠性的指标和方法：
1. 信誉和口碑：了解他的个人声誉和口碑，可以通过与他人交流、参考他人的评价或咨询他人的意见来获取信息。如果他的信誉良好，并得到他人的认可和赞许，那么很可能他是可靠的。
2. 兑现承诺：观察他是否能够兑现他所做出的承诺和承诺。一个可靠的人会按照自己所说的去行动，并尽力履行自己的承诺。
3. 准时性：关注他是否总是准时完成工作或会议安排。一个可靠的人会尊重他人的时间，并始终努力按时完成任务。
4. 专业素养：观察他是否表现出专业素养和职业道德。可靠的人通常会遵守工作规范和公司政策，并具备高度的责任心和敬业精神。
5. 沟通和反馈：观察他是否及时、清晰地沟通工作进展或问题，并能够提供有效的反馈和解决方案。一个可靠的人会保持良好的沟通，并及时回应他人的需求和问题。
6. 历史记录：了解他的工作历史和过去的表现，包括任职经历、成就和奖项等。一个可靠的人通常会留下积极的工作记录，并在过去的工作中展示出卓越的表现和成果。
7. 可靠的第三方验证：通过参考信、推荐信或背景调查等方式，从第三方获得关于他的评价和信息，有助于增加对他可靠性的信心。
评估他人的可靠性需要综合考虑多个因素，并结合具体情境进行判断。同时，也要注意人的行为可能会因不同的环境而有所变化，因此建议从多个角度观察和评估一个人的可靠性。

Answer 2

首先，就看你对他的印象如何了，是否能忍受他的行为，如果是刚刚开始尝试相处，他各种行为和处理方式，正是检验和相互了解的一次大好机会。
其次，你描述的他爽约和延后，这个可以看看具体什么事情，工作、家庭还是不够重视相约这件事，什么原因造成，在评估他的诚信，人品是否可靠。
最后，他礼貌欠佳，可以长时间相处看看，见见他朋友和家人，进一步深入了解，这是有可能继续的再说，基本素质和未来成长还是有很大的关联。
介于此，还是慎重考虑一下