有案底的人进入工厂工作，其案底信息是否能被查出，主要取决于工厂是否进行背景调查以及采用何种方式进行调查。在大多数情况下，工厂为了保障工作环境的安全和稳定，可能会对求职者进行一定程度的背景调查。这种调查可能包括核实个人身份信息、学历、工作经历等，甚至可能包括查询个人是否有犯罪记录。
然而，值得注意的是，并非所有工厂都会进行深入的背景调查，特别是对于一些普通岗位，工厂可能更侧重于考察求职者的技能和工作态度。此外，即使工厂进行背景调查，也不一定能够查询到所有的案底信息，因为案底信息的查询涉及到个人隐私保护和信息安全等问题，需要遵循相关法律法规的规定。
在进行背景调查时，工厂通常会采用多种方式进行核实，包括电话、邮件、实地走访等。对于一些关键岗位或涉及敏感信息的职位，工厂可能会委托专业的背景调查机构进行查询，这些机构通常具有更专业的查询手段和更广泛的查询渠道。
综上所述：有案底的人进入工厂工作，其案底信息是否能被查出，取决于工厂的招聘流程和背景调查的深度。如果工厂进行深入的背景调查，那么求职者的案底信息可能会被查出。但是，求职者也有权保护自己的个人隐私，如果认为自己的隐私受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八条规定：
劳动者依照法律规定，在劳动关系存续期间享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国刑法》
第一百条规定：
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
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