辞退补偿金的计算方式如下：
1. 若员工存在过错，用人单位可以不支付补偿金。
2. 若员工无过错，则根据员工的工作年限来计算补偿金。每满一年，补偿一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算。如果不满六个月，补偿半个月的工资。
3. 非正当理由辞退员工的情况下，如果员工在工作中没有违反任何规定，用人单位违反劳动合同，应按照劳动法进行赔偿。通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工资高于当地上年度月平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月。
4. 特殊理由辞退的情况下，用人单位可以选择赔偿或者提前一个月告知员工。特殊理由包括员工因自身原因无法胜任工作，公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；员工能力不足，经过培训或调岗仍无法改变。此时，可以提前一个月告知或直接支付一个月工资的赔偿。
公司辞退员工补偿金的支付条件如下：
1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2. 劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的情况外，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
如果被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，劳动争议属于民事诉讼范围。理论上，必须自己主动提出上诉，才有可能得到赔偿。如果自己不提出上诉，公司也不会受到任何处罚。另外，劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年申请将会被拒绝。一旦发现自己的权益受损，一定要及时采取法律行动维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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