劳动争议起诉时效

Question

如题所述

Answer 1

劳动争议诉讼时效为三年。根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律有其他规定，应依照其规定执行。在特殊情况下，如果需要延长诉讼时效，可以向法院申请，但总时长不得超过二十年。
劳动争议处理的原则主要包括以下四个方面：
1. 合法原则：处理劳动争议必须依法进行，确保争议的解决符合法律规定的程序和权利、义务要求。同时，要确保依法处理的顺序，即优先依据法律，其次依据法规，再次依据规章，最后依据政策。
2. 公正原则：在处理劳动争议时，应确保双方当事人处于平等的法律地位，不得有任何一方享有特权。此外，应依法保护劳动关系中的弱势方——劳动者，这一点与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨相一致。
3. 及时原则：首先，劳动争议发生后，当事人应尽快协商或申请调解及仲裁，避免超过仲裁申请时效，从而丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构应在法定结案期限内尽快处理案件，避免拖延不决。最后，对于处理结果，如果一方当事人不履行，另一方当事人应及时采取措施，如申请强制执行，以确保案件处理结果得到落实。
4. 着重调解原则：调解是处理劳动争议的重要程序，也是仲裁和审判程序中的关键环节。进行调解时，必须遵守自愿原则，即当事人申请调解必须得到双方同意，否则调解委员会不予受理。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。