...想辞职换行但是怕找不到工作,一直犹豫该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

一、离职情况分类：
1. 若用人单位违反《劳动合同法》第38条规定，劳动者可书面通知解除劳动关系，立即离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天通知离职，且用人单位无第38条规定情形，劳动者擅自离职则违法，需赔偿用人单位直接经济损失和招聘费用。
3. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知离职，无需用人单位批准。试用期提前3天通知即可。用人单位应结清工资并办理离职手续。
二、离职通知方式：
劳动者可通过快递或挂号信邮寄离职通知给用人单位，确保有据可查。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。
三、法律依据：
1. 《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。试用期提前3日通知。
2. 第38条：用人单位违反劳动合同规定，劳动者可解除劳动合同。
3. 第46条：用人单位应支付经济补偿的情形。
4. 第47条：经济补偿的计算标准。
5. 第50条：用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。
以上内容均旨在维护劳动者的合法权益，并遵循《劳动合同法》的相关规定。