1. 每个月一号发放的工资通常是上个月的工资。
2. 如果一号发放的是上上个月的工资，那么会压一个月的工资。
3. 例如，如果某人在6月1日领取的是4月1日至4月30日的工资，那么就压了一个月的工资。
4. 如果领取的是5月1日至5月31日的工资，那么就没有压工资。
5. 需要明确的是，这种情况并不属于压工资，压工资是指实际领到的工资少于应发工资。
6. 压工资是违法的，而这里描述的是约定发工资时间，不是压工资。
7. 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
8. 如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
9. 工资至少每月支付一次，对于周薪、日薪或小时薪的员工，可以按周、日、小时支付。
10. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定支付工资。
11. 如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应按规定的比例支付工资。
12. 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，延长工作时间的工资支付也应遵守相关规定。
13. 实行综合计算工时工作制的劳动者，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，也应视为延长工作时间并支付工资。
14. 劳动者应清楚了解这些规定，以便知道用人单位需要约定发工资的日期，并确保符合法律规定。
15. 对于劳动者来说，了解这些规定非常重要，以确保劳动合同的要约符合相关法律规定。
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