富士康员工跳楼

Question

大家好！我要做一个课件，分析富士康跳楼事件。跳楼的绝大多是是80后、90后，这也说明了那些员工的主观因素也是很重要的原因，不能够正确地调节自己的心理，爱选择逃避。大家知道，他们之所以当初会选择富士康，在感觉到极度疲惫的时候不愿意离开富士康都是因为富士康的可以给他们更高的工资。
在快节奏的工作与高压力的生活下，越来越多的上海白领觉得自己身心俱疲，却找不到目标。为了消除焦虑、减缓压力，一些白领索性辞去工作，移居到其他城市，比如辞职到成都摆摊等，寻找另一种相对轻松的生活方式。专家称这是一种进步。
以上就是一种正确的选择。
请从跳楼员工主观的角度分析一下跳楼的原因，结合上海白领的例子。

Answer 1

　　一、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗？充其量跟机器没什么区别，是人都会有失误，你允许一线员工失误吗？自己做的每个产品都贴上工号，一有问题马上就找到，不是批评，（说其批评还不如说是骂人确切些）就是变相罚款，说到罚款可能有人马上就会反驳，富士康从来不罚款，那是，等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多，星期天加班不安排你是不是变相罚款？
　　二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时，除了装配员工是坐着工作，其它的都是站着上班，而且站着还要标准，我希望想解开这个谜团的人去站一天看看，不说让你工作，就站一天看看，身心是什么感受？还有就是富士康的工作强度很大，强度大到什么程度，就是你的思想不能开一点小差，要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的，你的注意力当然也要高速关注，一不小心就要出问题。在这种高压环境下，精神很容易崩溃，跳楼也自然不是很稀奇的事情了。
　　三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被完全打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。
　　四、一线员工从学生到工人其实是一道坎，其实是需要很多的关心和引导的。学校和工厂是两个完全不同性质的地方。很多人一下子接受不了，在学校思想有包袱可以找老师去谈心和诉述，在工厂那些领导出了要产品的数量和质量，从不去管你思想有什么问题？在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会，在富士康从来没有，除了挨骂就是威胁要打包走人。其实背井离乡远离亲人精神已经很脆弱了，面对工作上的这种高压态势，没有正确的疏导，很容易走上极端。
　　其实不能完全把跳楼事件的责任归结于富士康，它是一种因素，当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说，亲人或者感情再出现点问题，一度会陷入崩溃，就成功演绎了目前的N连跳。
　　我鄙视那些所谓的专家学者，没有事实依据的猜想和结论。更鄙视郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静。不问员工问鬼神，避开铁的事实不改革，令人悲痛的N+1连跳在久的将来随时都可能上演？

Answer 2

做不了就回家吧，没人要你死。真不明白你们就那么想让FSK关门吗？想死的就回家吧！

Answer 3

说管理有问题也不通,
FSK这套管理方式沿用20年了,不是今天才开始管理...

Answer 4

教材的问题。

Answer 5

保安算进去没！最好的是去体验下！中国的专家之所以这么没人信，就是你这样做调查做出来的！

Answer 6

当人无法改变环境的时候，应该改变一下自己的世界观、人生观、价值观，去融合社会，去融合周围的人