请假领导不批准合法吗

Question

如题所述

Answer 1

请假领导不批准的合法性如下：
1、如果领导无正当理由拒绝批准请假，劳动者可以向劳动行政部门投诉；
2、若领导有正当理由拒绝，请假者可重新申请或照常上班；
3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉；
4、请假流程符合规定但领导不批准时，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；
5、领导故意不批准请假，劳动者可向工会求助、投诉或申请调解和仲裁。
请假制度的法律依据：
1、《劳动法》规定：劳动者享有休息和休假的权利；
2、《劳动合同法》明确：劳动者依法享有休息日、法定节假日等休假权益；
3、《国家年节及纪念日放假办法》：规定了国家法定节假日的放假安排；
4、企业内部规章制度：企业可以根据实际情况制定请假规则，但不得低于法律规定的标准。
综上所述，如果领导无正当理由拒绝批准请假，劳动者可以向劳动行政部门投诉；若领导有正当理由拒绝，请假者可重新申请或照常上班；劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉，如果请假流程符合规定但领导不批准时，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；此外，劳动者还可以向工会求助、投诉或申请调解和仲裁，以应对领导故意不批准请假的情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。