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为什么有些领导不喜欢太有主见的员工?
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第1个回答 2023-05-27
员工比自己还厉害,抢了他的风头
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为什么有些领导不喜欢太有主见的员工?
答:
有些领导不太喜欢有主见的员工
,主要有以下几个原因:1. 权威感的挑战。有些领导十分注重自己的权威与地位,所以下属过于自主独立的思维方式会让其感到被挑战和威胁。这种领导更喜 “唯命是从” 的下属。2. 惯性思维。部分领导已习惯一种单向的管理模式,所以下属提出不同意见时会感到不适应,甚至反感。这...
为什么有些领导不喜欢太有主见的员工?
答:
很多
领导不喜欢太有主见的员工
,的原因可能是因为这样的员工可能会给团队带来压力和不稳定性,尤其是在涉及到重要决策和方向的时候。有主见的员工可能会固执己见,不愿意听取别人的意见和建议,这可能会导致团队分裂和错误的决策。如果员工总是按照自己的思路去做事,而不是遵循团队的整体决策,那么可能会导...
领导
最怕
的
四种人
答:
1、不负责任的人:
领导
最怕的是那些不负责任的人,因为他们常常不履行自己的职责,不承担后果,导致整个团队或组织无法正常运作。这样的人不仅给团队带来不必要的问题和压力,还会影响团队的工作进展和目标达成。2、没
有主见的
人:领导最怕的是那些没有主见的人,因为他们缺乏决策能力,无法独立思考和提出...
在公司,能力强
的
人,
为什么
往往最后越不受主管
领导
待见?
答:
一、能力强
的员工
不受待见,是因为这些人容易取代主管
领导
。能力强的员工做事情,确实能够做到事半功倍,只不过这样的员工也非常容易在企业内部崭露头角,如果这些员工受到公司最高层的看重,那么管理这些员工的主管领导就会充满危机感。因为这些能力较强的员工一旦受到公司最高层重视,那么这些员工的职位就...
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