对比人力资源培训与开发的异同。

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：相同：1、战略目标一致。无论是“人力资源培训”还是“人力资源开发”应当以企业的战略发展目标为导向，结合企业的战略发展需求，才能使企业的人力资源工作成为企业不可缺少的工作职能。
2、工作对象一致。都是以“人力资源”为工作和研究的目标对象。
3、工作主体相同。无论是“人力资源培训”还是“人力资源开发”都是企事业单位人力资源部的工作职责。
4、相互渗透、相互交叉。如图一所示，企业人力资源培训与人力资源开发工作是相互渗透和相互交叉的。在“人力资源培训”中包含了一些“人力资源开发”手段和开发理念的应用；在“人力资源开发”的过程中又包含了对人力资源开发全过程的有效管理。当然，图一也显示，从理论上来说，应当首先进行“人力资源培训”工作，然后进行“人力资源开发”工作，当然开发的全过程也需要有效的管理。
不同：
培训(Training)与开发(Development)两个术语有时可以混用。实际上两者是有差异的。员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。培训是指员工在自己现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的培养及训练。员工开发是指为员工未来发展而开展的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。开发活动以未来为导向，要求员工学习与当前从事的工作不直接相关的内容。
在传统意义上，培训侧重于近期目标，重心放在提高员工当前工作的绩效从而开发员工的技术性技巧，以使他们掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程；开发则侧重于培养提高管理人员的有关素质(如创造性、综合性、抽象推理、个人发展等)，帮助员工为企业的其他职位作准备，提高其面向未来职业的能力，同时帮助员工更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。培训通常侧重于提高员工当前工作绩效，故员工培训具有一定的强制性；而开发活动只是对认定具有管理潜能的员工才要求其参加，其他员工要有参与开发的积极性。传统观念认为培训的对象就是员工与技术人员，而开发的对象主要是对管理人员。