建筑工人可以通过灵活用工的方式来解决就业和用工问题。灵活用工可以提供以下优势：
灵活用工可以提供更加灵活的工作方式和时间安排，让建筑工人可以根据自己的需求和时间安排来选择工作。例如，建筑工人可以通过灵活用工平台找到一些临时性或周期性的工作，如建筑工地短期的用工需求、临时性的卸货搬运等。
灵活用工可以为建筑工人提供更多的就业机会和选择，帮助他们更好地找到适合自己的工作。通过灵活用工平台，建筑工人可以了解到更多的招聘信息和就业机会，可以根据自己的技能和经验来选择合适的工作。
灵活用工可以为建筑工人提供更加合理的薪资待遇和福利保障。通过灵活用工平台，建筑工人可以获得更加公平、合理的薪资待遇和福利保障，如保险、意外伤害赔偿等。
灵活用工可以帮助建筑工人提高技能水平和职业发展。通过灵活用工平台，建筑工人可以接触到更多的工作机会和培训机会，可以根据自己的职业规划和技能需求来选择适合自己的工作，提高自己的技能水平和职业发展。
需要注意的是，建筑工人在选择灵活用工时需要注意以下几点：
选择信誉好、服务质量高的灵活用工平台，避免遇到虚假招聘信息和不良雇主。
了解工作的时间、地点、工作内容和薪资待遇等方面的信息，并确保这些信息真实可靠。
提高自身的技能水平和安全意识，确保自己能够胜任工作，并遵守安全规定和操作要求。
保护自己的权益和利益，避免遇到劳动纠纷和违法行为。
总之，建筑工人可以通过灵活用工的方式来提高就业质量和收入水平，但需要注意选择合适的灵活用工平台和工作机会，并提高自身的技能水平和安全意识。
建筑行业是我国的支柱产业之一，也是典型的传统行业。越来越多的建筑企业开始向灵活用工这一新兴用工模式靠拢。
1、灵活用工简单灵活，用工择业自由
建筑企业与工人成为简单又灵活的合作关系，打破了统用工的局限，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由，工人可以很好地平衡工作和生活。
2、灵活用工形式丰富 增加用工渠道
劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等多种灵活用工形式增加就业者择业以及企业招聘渠道，尤其为用工需求大的建筑企业输送更多人才。
3、灵活用工节省成本，放大企业效益
灵活用工模式下，建筑企业可以节省的成本包括员工的招聘、培训、管理、解聘经济补偿金等用工成本，企业还可通过随时增减实际用工数量控制劳动成本。
4、灵活用工调整结构，优化业务结构
项目制形式的建筑企业根据工程需求调整灵活员工数量，尤其是业务量低的时候可以通过减少灵活人员控制支出成本，增加流动资金，促进整体业务结构的调整优化。
5、灵活用工模式创新 促使企业升级
灵活用工这一新型用工模式对建筑企业来说既是机遇也是挑战，它为企业注入了无限可能的潜力，企业也要深入理解和运用它，完成自我成长，实现企业升级。
灵活用工的多重优势能为建筑企业降本增效，但许多企业在并未对这一新型用工模式有足够深的了解和认知下盲目跟风转型，恐面临失败风险。同时，转型灵活用工过程中，发现建筑企业将面临劳务费结算困难的问题，可以借助灵活用工平台的方案来解决。