辞工书理由写的是没有休息时间，辞后能否获得补偿

Question

塘厦亚迅厂在发工资前几天开会说不接受拿月薪由26天制度改至28天制度的，要自己辞工，第二天上午10点前交由文员统计，当时我们没有想清楚这实际是个圈套，就都交了辞工书了，写的理由是{不想做了，没有休息时间}，想询问一下，是否能依法维权获得赔偿，还有一点，进厂工作有一年多，厂里从没帮我们购买过社保！签的劳动合同也是假的！并不是从一进厂就开始签了，工作了四个月以后才签的！
可是在网上查了许多说自己辞工的就不能获得经济补偿，因为这个厂对员工都是按劳动法算薪，但对拿月薪的真的很不公平，去年有时几个月都没有一天休息，每天都在上班，今年有时星期天没有去上班，所以厂里对此很有意见，

现在我的问题重点在于辞工书上面写的理由，：不想做了，没有休息时间，有没有什么问题？

哪果我申请劳动仲裁，具体能从哪几点入手呢？谢谢，在线急等解答！

Answer 1

辞工也是可以主张自己的合法权益的，楼上中顾法律网法务的回答内容已经写了。
至少你可以通过劳动仲裁得到以前的加班公司，还有未缴纳社会保险的补偿。
申诉时间不能超过2年。
每满一年支付一个月的经济赔偿金倒是因为你本人提出辞职而拿不到了。

补充：
按你说的内容我觉得主要可以在3方面到劳动部门申请仲裁：
1、要求补发你在这个工厂工作以来的全部加班工资.
2、要求补缴你工作一年多以来的社会保险，或折合成现金补偿给你。
3、你的补充里面提到说劳动合同是假的，我想你的意思应该是说有一些是不被法律法规允许的条款吧。建议你找懂这方面的人逐条帮你分析一下，再考虑可以另外要求哪方面的经济赔偿。
另外，按劳动法规定，企业需要员工加班是要征得员工的同意，不能强制要求加班的。所以你如果能证明工厂确实要求一定要28天工作制，而且要员工自己提出辞职的证据，说不定还可以争取到由于主动辞职而拿不到的那部分经济赔偿金。

Answer 2

可以得到经济补偿金，根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

现在你已经写辞职书,在法律上你是拿不到补偿的
对方可以名正言顺的不给补偿让你走
你现在唯一的办法也只能是非常规的了,联络和你一样处境的人一起到当地劳动部门去申诉.

Answer 4

你可以到当地劳动监察大队，一个22天的法定上班日，而且加班不能超过一定时间，而且要付加班工资，第二假合同可以到派出所立案告他合同咋骗