工厂五一放一天假算不算违规

Question

如题所述

Answer 1

公司劳动节只放一天假合法。具体如下：
1. 但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；
2. 用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。五一放假一天的，属于合法行为。因为法律规定，明团岩劳动节属于全体公民放假的节日，在5月1日放假1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。
单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
节假日的加班时间规定如下：
1. 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综上所述，公司节日应当按照法律规定放，如果加班应当给劳动者法律规定的加班费。