不会，不同的公司会有不同的企业文化。不同的人也有不同的职场处理方式，所以并不会每一个老员工都是一个态度面对新员工。当然了有时候老员工的态度本身也取决于新员工的态度和老员工自己当下的繁忙程度。
在职场上老员工相对于新员工，其实他们有很多本职工作需要完成，甚至很多情况下时间还比较紧张。在这种情况下他们还需要指导新员工帮助新员工，偶尔出现态度一般的情况也很正常。这时候是需要新员工自己把握尺度的。
新员工应该摆正自己的态度，积极面对工作主动思考主动学习，而不是事事都找老员工帮忙，要学会自己学习自己思考，之后再有效率的请教，避免耽误双方的时间。
作为新员工其实会观察也是很重要的品质，新员工势必会有很多不解的问题，自己思考解决不了的问题，或者是找不到头绪。那么这个时候观察有没有空闲再去咨询相比于在别人一看就很繁忙的情况去询问来的好，毕竟态度都是互相的。偶尔可能也是因为正在忙，让你误解了老员工的态度。
工作的时候大部分老员工应该都比较忙，忙于自己的工作和讨论，那么能够分给新员工的情况就比较少了，如果新员工懂得观察，懂得自己思考总结成长的快一些，自然容易让人发现你的闪光点容易让人愿意帮助你。
在职场上，学会自主学习总结，学会察言观色都是很重要的工作技能。工作不仅仅是把手头的项目做好就行，也需要维持好团队的氛围，必经工作除了完成自己的那一部分，也需要团结一心团队解决。所以说尽量的快速适应工作氛围了解工作内容上手工作，才更容易获得尊重。
对于很多老员工来说，可能不愿意耽误过多的时间在新员工的身上，必经工作还需要正常运转，还需要正常的维系一个工作的开展。那么肯定更多的是利用零散的时间帮助你，你应该学会见缝插针，自己找到合适的时间或者是悦一个合适的时间，而不是在别人最忙的时候凑过去得到一个不耐烦也挺正常。
在职场上，主动提出问题解决问题也很重要，要学会自己总结问题收集经验，这样才能更快速的成长而不是原地踏步。相信很多新员工也是抱着积极主动朝气蓬勃的心情去工作去面对新的环境的，做好自己的事情完成好团队分配的任务，这就是最基本讨人喜欢的基础。
毕竟在团队中工作，你的工作进度直接影响到团队的工作结果。新员工往往都主要集中于融入团队，熟悉个工作内容上手团队的工作，那么能够尽快做好自己手头的工作，慢慢独立完成任务自然会更讨人喜欢。而态度不端正，不积极主动，反复问同样的问题自然容易让人不耐烦而不愿意搭理你。