行政专员面试有哪些常见的问题

Question

如题所述

Answer 1

行政专员面试常见问题有哪些？
行政专员面试问题（一）背景类
1. 你如何评价自己的大学生活？
这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践的经历来回答，重点是要思考而不是单纯叙述表象。
2. 介绍一下专业业绩？
通过应聘者的回答详细程度，可以对其专业业绩进行评价，越详细对应聘者的评估越立体。
3. 介绍自己的优势及劣势。
这个问题要求应聘者列举简单的事实来说明自己的优势和劣势，能想到的人不多。
行政专员面试问题（二）岗位类
1. 你有与此岗位相关的经历吗？
此问题要求应聘者根据岗位要求，将经历组合回答，只要事前仔细研究招聘要求，就能漂亮回答这个问题。
2. 此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，如何处理这些事情？
应聘者需要思考此岗位必须要做的事项，实际工作中，除了不断跟踪及反馈，几乎没有别的办法。
3. 人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办？
这是一个用人标准的问题，关键在于应聘者是否善于动脑筋、做事有始有终、主动汇报进度，以及能判断轻重缓急。
行政专员面试问题（三）能力类
1. 你需要多长时间适应此岗位？
此问题主要考察学习能力，如果能够结合实例来回答，会更有说服力。
2. 和此岗位有关的能力有哪些？能否就其中一项谈谈自己的看法？
沟通能力是常被选择的答案，但需要用实例来支持。
3. 公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待？
应聘者需要从个人专业规划和团队组织需求出发来回答这个问题。
4. 个人专业规划有哪些？对团队及组织有哪些需求信息？
通过此问题，面试官可以了解应聘者在公司工作一段时间后能提供多大的发展空间，以及能留住多久。
5. 喜欢什么样的团队？什么类型的领导？
关于团队气氛，有的人喜欢宽松、相对平等的；有的人喜欢理性、条理清晰的。