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70岁的老人还能雇佣吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-17
该年龄的老人还能雇佣。
我国《劳动法》没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要年龄大于16周岁，双方达成共同意向，不违反法律是禁止规定就可以，70岁的老人是还可以雇佣的。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
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70岁的老人还能雇佣吗
答：
能
。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣就是聘用，聘请的意思。公司雇佣员工，就是公司找了一个员工来上班工作，...
雇佣70岁
以上是否违反劳动法
答：
1. 法律并不禁止雇佣70岁以上的老年人
，但这类就业关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。2. 在此类关系下，员工通常不具备申报工伤和缴纳社保的资格。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止...
70岁的老人还能雇佣吗
答：
该年龄的老人还能雇佣
。我国《劳动法》没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要年龄大于16周岁，双方达成共同意向，不违反法律是禁止规定就可以，70岁的老人是还可以雇佣的。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
雇佣70岁老人
怎么签协议
答：
雇佣70岁老人不可以订立劳动合同
，但应订立聘用合同。70岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法律规定的劳动者资格，被用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。是劳务关系，应当订立聘用合同，在合同中明确双方的权利与义务。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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