年假的具体计算方法为：累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。
年假的计算方法根据不同的工作单位和法律法规而有所不同。根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假是根据累计工作年限计算的。
在具体操作中，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假的作用：
1、促进工作与生活平衡：年假为员工提供了一个合理的时间来放松身心，缓解工作压力，更好地平衡工作与生活。这有助于提高员工的生活质量，增强员工的幸福感和归属感。
2、提高工作效率和积极性：带薪休假可以提高员工的幸福感，减少员工的工作倦怠和负面情绪，从而有利于提高工作效率和工作质量。合理的年假规划还可以让员工有更多精力投入到工作中，为企业创造更多的价值。
3、增强企业凝聚力和竞争力：年假是公司吸引和留住人才的重要手段之一。员工有更好的生活和工作状态，工作效率更高，对公司的发展有积极的影响。同时，合理规划年假还可以增强企业凝聚力和竞争力。
4、法律规定与权益保障：年假是法律规定的员工权益之一。企业应当根据法律规定安排员工的年假，并给予相应的带薪休假。这有助于保障员工的合法权益，维护社会的公平正义。
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