职场如战场，其中一点一滴都可能决定你的整个人生，同时也有太多的坑需要我们去规避了，尤其是初入职场的新人，不懂职场的规则，往往会走很多的弯路，下面就来看看职场不成熟的10大表现，如果你一个都没有，那你的情商一定很高。
1. 不讲信用不讲信用，满嘴跑火车，是职场第一大忌，这样的人不可能获得领导和同事的信任，更不可能会有职场发展。所以不管在工作还是生活中，做一个言而有信的人，都是基本准则。2. 做事偷奸耍滑喜欢偷奸耍滑，做事偷懒、打折扣，总是差不多就行，这是职场大忌之一，其实领导不是看不出来，只要不愿撕破脸而已。在职场中，不要想耍小聪明，脚踏实地才是真正的王道。3. 无法控制情绪控制不住情绪，喜欢在人前发泄情绪，甚至和领导顶嘴、和同事吵架，是职场大忌之一，会严重制约个人的发展，建议平时多站在别人的角度考虑问题，凡是静心三思之后再表达。4. 害怕承担责任一出问题，就开始推脱责任、甩锅他人，一点担当都没有，这样的人容易树敌，也很难得到提拨。要知道，在职场上，权力地位和责任是对应的，地位越高权力越大，责任也就越大，没有人可以做到从不出错，所以要做到客观的分析责任，是自己的问题就要勇于承担，如果到了带团队的层面，团队出了任何问题也要在上级面前承担下来，总之想出人头地就必须要学会担当。5. 太过脆弱玻璃心，经不起棒杀，被批评两句就流眼泪，这样的人很难在职场上有所作为。职场上，要学会让自己的内心强大起来，不要轻易的让外界因素干扰到你，被批评或受打击时，不要停滞不前，要换位思考，找出问题的根本，然后解决它。建议多和内心强大、阳光型的人交朋友。6. 不懂得感恩待人处事，经常把帮过谁挂在嘴边，对于帮过自己的人，却表现得理所应当，一点都不懂得感恩。在职场中，这一类人很难处理好人际关系，自然也无法获取提升的机会。所以不管是在职场还是在生活中，要学会感恩，这也是一个人应该具备的基本品质。7. 太多无效社交不懂得如何社交，到处交朋结友，却都是些酒肉朋友，浪费了大量精力和金钱。其实职场上需要的是高质量社交，而不是泛社交。8. 喜欢议论他人总是喜欢在背后议论他人，打听他人隐私，每天上班就是道东家长说李家短，这样的人，心根本不在工作上，也不会受到他人待见。9. 爱占小便宜爱占小便宜，总是在小事上斤斤计较，只知道索取，不知道付出，目光比较短浅，这样的人往往不合群，在职场上也很难得到发展。所以要学会开阔眼见，不要只注重眼前的蝇头小利。10. 自带负能量自带负能量，总是表现的很消极，例如：爱抱怨、懒惰、脏乱差、爱打击人、喜欢说风凉话等等，这一类人在职场也不讨喜，更别说发展，所以要做一个阳光的人，如果做不到，那就做个稳重的人。
职场人士不成熟的表现包括：
1. 处理问题缺乏冷静与客观性。容易被情绪左右，难以理性思考。
2. 缺乏自我认知能力，不知道自己的优点、缺点和能力，也不懂得如何提升自己。
3. 没有明确的职业规划和目标，缺乏长远的思维和计划。
4. 不尊重他人、不关心团队的利益，缺乏合作精神，容易独断专行。
5. 不懂数字分析和数据处理能力，缺乏一定的商业敏感度。
6. 没有有效的人际交往能力，缺乏沟通和协调能力。
原因：
1. 没有获得足够的经验和教育，缺乏必要的知识和技能。
2. 缺乏自我反省和思考，无法识别不成熟的行为和言论。
3. 个人情绪和价值观念干扰了思考和决策。
4. 忽视了自我成长的必要性，缺乏自我激励和意识。
5. 没有足够的与人交往和合作的机会，经验不足。
解决办法：
1. 提高自我认知水平，寻找自己的个人优势和劣势，并着手提升劣势。
2. 建立自己的职业规划和目标，思考长期的职业发展路径。
3. 增强自己的数字能力和商业敏感度，学会分析数据和推断趋势。
4. 提高沟通和协调能力，了解团队的需要和利益，并积极地参与合作。
5. 多积累经验和教训，增强个人的成长意识和自我激励能力。
缺乏责任心：不成熟的职场人士可能对自己的工作职责不够认真，经常推卸责任或不承担责任。他们可能不愿意承担后果，不对自己的行为负责。
没有自我管理能力：不成熟的职场人士可能缺乏自我管理能力，无法有效地安排时间、管理任务和处理工作压力。他们可能容易分心、拖延或不合理安排优先级。
不成熟的沟通方式：不成熟的职场人士可能在沟通中表现不成熟，例如缺乏尊重、不善于倾听、过度自信或冲动地表达观点。他们可能缺乏合作精神和建设性的沟通方式。
不成熟的决策能力：不成熟的职场人士可能在决策过程中缺乏理性、综合考虑和明智的判断。他们可能更容易受到情绪、个人偏见或短期利益的影响，而不是基于全面的信息和分析做出决策。
缺乏职业道德和职业素养：不成熟的职场人士可能缺乏职业道德和职业素养，例如缺乏诚信、不守时、不尊重他人的权益或缺乏职业道德的行为。
缺乏团队合作精神：不成熟的职场人士可能难以与团队合作，缺乏合作精神、相互支持和积极贡献的意识。他们可能更关注个人利益而不是团队的整体目标。
这些是一些常见的不成熟表现，但需要根据具体情况和背景来评估一个人的成熟度。重要的是，职场人士应该不断提升自己的专业能力、职业素养和人际交往技巧，以在职场中成长和发展。