对于大多数人来说，工作是生活的一部分，它可以给我们带来收入、成就感和社交网络。但是在特定情况下，人们可能会考虑离开自己的工作岗位，寻求更好的机会或者更好的生活方式。但是尤其是在国企央企等单位工作的人，辞职没有那么简单，因为他们可能需要面对一系列具有挑战性和风险的问题。
1. 预期利益的丧失
在国有企业、央企等单位工作的员工，往往可以享受相对较高的薪资以及更好的工作保障。在这些单位工作，一旦成为正式员工，福利待遇非常优厚，包括五险一金、公积金、住房补贴等。其中，退休金是一大优势。同时，在某些国企、央企等单位，可能有相对较高的晋升和成长空间，员工的优异表现也可能会受到赏识、重用。如果离开这些单位，这些福利和利益将不复存在。当然，如果这些优势并不能满足个人的期望，那么可以考虑职业选择的改变，但这需要在准确定位自己的职业发展方向和选择出发点的前提下。
2. 就业竞争和压力
虽然从特定角度看，国有企业、央企等单位的员工拥有相对较高的工作保障和待遇，但另一方面，这些单位内部也存在一定的就业竞争和职场压力。在这些单位工作，可能需要面对一些拼职位、拼晋升、拼业绩等因素的压力，而且这些单位通常会要求员工具备非常高的素质和工作能力。如果一旦离开了这些单位，重新进入到市场经济中，可能需要面对更大的就业竞争和职场压力。尤其是如果没有自己的特长或者尚未确定职业方向时，更需要仔细考虑自己的职业规划和出发点。
3. 福利待遇的不确定性
在市场经济中，福利待遇与市场需求息息相关。如果市场存在过度供应的情况，那么公司可能会出现裁员、减薪和福利削减等行为，或者新员工的薪资和福利待遇可能会低于当前的水平。而国有企业、央企等单位的员工，通常可以享受相对稳定的福利待遇。因此，如果员工选择离开这些单位，他们需要自行承担更大的财务风险和就业风险。同时，在不确定的就业市场寻找新的机会也需要极高的适应性、快速接受新技能和新事务的能力等。
